企業(yè)工資管理系統(tǒng)范文第1篇

Set rs = getrs(sql， "salary")

If rs.EOF = False Then

sql = "delete from salarysetting where stuffid='" & Mestuffid.Text & "'"

Call transactsql(sql， "salary")

End If

rs.Close

id = Mestuffid.Text

Call addrecord

MsgBox "已經(jīng)設(shè)置基本工資"， vbOKOnly + vbExclamation， "添加結(jié)果"

Call init

sql = "select * from salarysetting"

Call frmresult.basictopic

Call frmresult.showbasic(sql)

frmresult.Show

frmresult.ZOrder 0

Me.ZOrder 0

選擇“工資信息設(shè)置”—>“其他項(xiàng)目設(shè)置”菜單，在其他項(xiàng)目設(shè)置的窗體中，設(shè)置員工當(dāng)月的獎(jiǎng)金、津貼、福利等項(xiàng)目。

sql = "select * from salaryother"

If ichangeflag = 1 Then

Call add

MsgBox "已經(jīng)添加記錄"， vbOKOnly + vbExclamation， "提示"

Call frmresult.othertopic

Call frmresult.showother(sql)

frmresult.Show

Unload Me

Else

If Me.optionbonus.Value = True Then

itype = 1

ElseIf Me.optionallowance.Value = True Then

itype = 2

ElseIf Me.optionwelfare.Value = True Then

itype = 3

ElseIf Me.optionabatement.Value = True Then

itype = 4

ElseIf Me.optionothers.Value = True Then

itype = 5

resumdate = recordtime

sql = "delete from salaryother where stuffid='" & Meid.Text

sql = sql & "' and YearMonth=#" & recordtime & "# and "

sql = sql & "Type=" & itype

Call transactsql(sql， "Salary")

Call add

Call frmsumsalary.resumsalary(resumdate)

sql = "select * from salaryother"

Call frmresult.othertopic

Call frmresult.showother(sql)

frmresult.Show

Unload Me

End If

選擇“工資信息設(shè)置”—>“工資計(jì)算公式設(shè)置”菜單，在這個(gè)計(jì)算公式窗體中設(shè)置員工實(shí)際發(fā)放工資的計(jì)算公式。

If Me.textovertimecom = "" And IsNumeric(Me.textovertimecom) = True Then

MsgBox "請(qǐng)輸入正常加班工資百分比"， vbOKOnly + vbExclamation， "提示"

Me.textovertimecom = ""

Me.textovertimecom.SetFocus

ElseIf Me.textovertimespe = "" And IsNumeric(Me.textovertimespe) = False Then

MsgBox "請(qǐng)輸入特殊加班工資百分比"， vbOKOnly + vbExclamation， "提示"

Me.textovertimespe = ""

Me.textovertimespe.SetFocus

ElseIf Me.texterrand = "" And IsNumeric(Me.texterrand) = False Then

MsgBox "請(qǐng)輸入出差工資"， vbOKOnly + vbExclamation， "提示"

Me.texterrand = ""

Me.texterrand.SetFocus

ElseIf Me.textabsent = "" And IsNumeric(Me.textabsent) = False Then

MsgBox "請(qǐng)輸入曠工扣發(fā)工資"， vbOKOnly + vbExclamation， "提示"

Me.textabsent = ""

Me.textabsent.SetFocus

ElseIf Me.textle = "" And IsNumeric(Me.textle) = False Then

MsgBox "請(qǐng)輸入遲到早退扣發(fā)工資"， vbOKOnly + vbExclamation， "提示"

Me.textle = ""

Me.textle.SetFocus

Else

Call setvalue

Call init

End If

選擇“工資信息管理”—>“出勤統(tǒng)計(jì)”菜單，在統(tǒng)計(jì)出勤記錄窗體中選擇需要統(tǒng)計(jì)記錄的月份。

firstday = Year(Date) & "-" & Memonth.Text & "-1"

days = DateDiff("d"， Year(Date) & "-" & Memonth.Text & "-1"， _

Year(Date) & "-" & Memonth.Text + 1 & "-1")

lastday = Year(Date) & "-" & Memonth.Text & "-" & days

sql = "select * from attendancestatistics where recordmonth between #"

sql = sql & firstday & "# and #" & lastday & "#"

Set rsrecord = getrs(sql， "salary")

If rsrecord.EOF = False Then

MsgBox "已經(jīng)統(tǒng)計(jì)"， vbOKOnly + vbExclamation， "提示"

frmaresult.Show

frmaresult.ZOrder 0

rsrecord.Close

Unload Me

Exit Sub

End If

sql = "select * from attendanceinfo where adate between #"

sql = sql & firstday & "# and #" & lastday & "#"

Set rsrecord = getrs(sql， "person")

If rsrecord.EOF = False Then

sql = "select sid，sname from stuffinfo order by sid"

Set rsperson = getrs(sql， "person")

選擇月份后單擊“確定”按鈕，如果系統(tǒng)已經(jīng)統(tǒng)計(jì)過(guò)該月份的記錄，那么會(huì)出現(xiàn)如下圖所示的統(tǒng)計(jì)結(jié)果信息列表。如果系統(tǒng)沒(méi)有統(tǒng)計(jì)過(guò)，那么系統(tǒng)就會(huì)開(kāi)始統(tǒng)計(jì)記錄，然后顯示如圖所示的統(tǒng)計(jì)結(jié)果信息列表。

If strusername "admin" Then

sql = "select sid from stuffinfo where sname='" & strusername & "'"

Set rs = getrs(sql， "salary")

sd = rs(0)

sql = "select * from attendancestatistics where stuffid='" & sd & "'"

Me.Adodc1.ConnectionString ="provider=microsoft.jet.oledb.4.0;Datasource="& App.Path & "salary.mdb"

Me.Adodc1.RecordSource = sql

Me.Adodc1.Refresh

Set Me.DataGrid1.DataSource = Me.Adodc1.Recordset

Me.DataGrid1.Refresh

Else

sql = "select * from attendancestatistics"

Me.Adodc1.ConnectionString="provider=microsoft.jet.oledb.4.0;Datasource="& App.Path & "salary.mdb"

Me.Adodc1.RecordSource = sql

Me.Adodc1.Refresh

Set Me.DataGrid1.DataSource = Me.Adodc1.Recordset

Me.DataGrid1.Refresh

End If

選擇“工資信息管理”—>“計(jì)算實(shí)發(fā)工資”菜單，在這個(gè)窗體中選擇需要統(tǒng)計(jì)的月份。選擇統(tǒng)計(jì)月份后，單擊“開(kāi)始統(tǒng)計(jì)”按鈕，系統(tǒng)如果已經(jīng)統(tǒng)計(jì)了該月份的工資，系統(tǒng)會(huì)顯示工資信息列表窗體。如果系統(tǒng)還沒(méi)有統(tǒng)計(jì)工資，那么系統(tǒng)開(kāi)始統(tǒng)計(jì)工資，然后在信息結(jié)果列表窗體中顯示統(tǒng)計(jì)結(jié)果。

If Memonth.Text = 4 Then

firstday = Year(Date) & "-" & Memonth.Text & "-1"

days = DateDiff("d"， Year(Date) & "-" & Memonth.Text & "-1"， _

Year(Date) & "-" & Memonth.Text + 1 & "-1")

lastday = Year(Date) & "-" & Memonth.Text & "-" & days

Call sumsalary(firstday， lastday)

sql = "select * from salarystatistics"

frmresult.SSTab1.Caption = "員工工資統(tǒng)計(jì)列表"

Call frmresult.listtopic

Call frmresult.showdata(sql)

frmresult.Caption = "統(tǒng)計(jì)結(jié)果列表"

frmresult.ZOrder 0

Unload Me

Else

MsgBox "這個(gè)月的工資未統(tǒng)計(jì)"， vbOKOnly + vbExclamation， "提示"

End If

選擇“工資信息管理”—>“查詢工資”菜單，系統(tǒng)顯示如圖的查詢信息窗體，系統(tǒng)默認(rèn)的是查詢出數(shù)據(jù)庫(kù)中所有的記錄（當(dāng)管理員進(jìn)入的時(shí)候），當(dāng)從“員工編號(hào)”下拉列表中選擇一個(gè)員工編號(hào)后，單擊“查詢單人”按鈕，就會(huì)查詢出符合這個(gè)員工編號(hào)的記錄；如果需要返回查詢所有信息，單擊“查詢所有”按鈕，系統(tǒng)就會(huì)返回所有員工的信息。在“員工工資統(tǒng)計(jì)列表”中單擊鼠標(biāo)右鍵，會(huì)彈出下圖的菜單，在“員工其他項(xiàng)目列表”中單擊鼠標(biāo)右鍵也會(huì)出現(xiàn)下圖的菜單。

如果要選擇“刪除基本工資設(shè)置”，出現(xiàn)如下的提示：

具體的操作這里就不詳細(xì)介紹。

選擇“工資信息管理”—>“導(dǎo)出工資表”菜單，會(huì)出現(xiàn)下圖的“導(dǎo)出記錄”窗體中選擇需要導(dǎo)出工資的月份。選擇月份和保存位置后，單擊“導(dǎo)出”按鈕，系統(tǒng)會(huì)開(kāi)始導(dǎo)出數(shù)據(jù)。

單擊“確定”按鈕打開(kāi)導(dǎo)出的文件，單擊“取消”按鈕回到系統(tǒng)。

導(dǎo)出的工資記錄

轉(zhuǎn)貼于 3．4 各項(xiàng)子模塊編寫(xiě)要點(diǎn)

在登錄的這個(gè)窗體里，我做的特點(diǎn)是：只要在數(shù)據(jù)庫(kù)里有用戶信息的，都可以登錄，然后顯示相關(guān)自己的信息，而管理員顯示所有的信息。當(dāng)輸入的用戶名或密碼不正確的時(shí)候，會(huì)出現(xiàn)如下的對(duì)話框：

或者在主窗體的設(shè)計(jì)中，我在系統(tǒng)的下拉菜單里包括有添加用戶、修改密碼和退出系統(tǒng)。在這個(gè)模塊里普通用戶只有修改自己的密碼的權(quán)利。在添加用戶的窗體里：添加3個(gè)標(biāo)簽、3個(gè)文本框和2個(gè)命令按鈕，然后設(shè)置它們相關(guān)的屬性。在修改密碼的窗體里：添加了3個(gè)標(biāo)簽，用來(lái)顯示信息；3個(gè)文本框用來(lái)輸入用戶名稱和用戶密碼；2個(gè)按鈕用來(lái)確定和取消操作，然后設(shè)置它們的屬性。

在工資信息設(shè)置的下拉菜單里包括有基本工資信息設(shè)置、其他項(xiàng)目信息設(shè)置和計(jì)算公式設(shè)置。在這個(gè)模塊里，普通用戶沒(méi)有任何權(quán)利進(jìn)行相關(guān)的操作。在基本工資窗體里：添加了2個(gè)選項(xiàng)按鈕、2個(gè)下拉列表、2個(gè)標(biāo)簽、1個(gè)文本框和2個(gè)按鈕，然后設(shè)置它們的屬性。在其他項(xiàng)目設(shè)置的窗體里：使用了一個(gè)DTPicker控件獲得添加記錄的時(shí)間，要使用這個(gè)控件需要添加部件類庫(kù)，選擇“工程—>部件”命令，選擇Microsoft Windows Common Controls-2 6.0(sp4)項(xiàng)，然后設(shè)置相關(guān)的屬性。

在工資信息管理的下拉菜單里包括有統(tǒng)計(jì)出勤信息、計(jì)算實(shí)發(fā)工資、查詢工資和導(dǎo)出工資表。在這個(gè)模塊里，普通用戶有統(tǒng)計(jì)出勤信息和查詢工資的權(quán)利，但是都顯示的是自己的信息。在出勤統(tǒng)計(jì)窗體里：添加一個(gè)下拉列表、一個(gè)標(biāo)簽和2個(gè)命令按鈕，然后設(shè)置相關(guān)的屬性。在出勤結(jié)果信息列表的窗體里：使用了Adodc控件和DataGrid控件，控件的Visible屬性一定要設(shè)置為False。在計(jì)算實(shí)發(fā)工資窗體里添加的控件和統(tǒng)計(jì)出勤記錄窗體的控件相同。在工資統(tǒng)計(jì)列表窗體里：使用了SSTab控件，在每一個(gè)標(biāo)簽上添加一個(gè)MSFlexGrid控件，然后設(shè)置它們的屬性。在導(dǎo)出工資表的窗體中使用了CommondDialog控件，要使用這個(gè)控件需要在“控件”窗體中，選擇Microsoft Common Dialog Control6.0(sp3)項(xiàng)，同時(shí)因?yàn)閿?shù)據(jù)表格是導(dǎo)出到Excel，所以需要添加引用。選擇“工程—>引用”菜單，在“引用”窗體中選擇Microsoft Excel 9.0 Object Library項(xiàng)，這樣才能夠成功導(dǎo)入到Excel。

在這個(gè)窗體里，我做的特點(diǎn)是：權(quán)利分工明確。當(dāng)管理員進(jìn)入的時(shí)候他有所有的權(quán)利，單擊哪個(gè)模塊就會(huì)彈出相對(duì)應(yīng)的窗體。而普通用戶則不能，我把它進(jìn)行了權(quán)限設(shè)置，會(huì)彈出權(quán)限的對(duì)話框。

在添加用戶的窗體里，如果輸入的用戶密碼和確認(rèn)密碼不一致，將出現(xiàn)一個(gè)警告對(duì)話框：

然后輸入與用戶密碼相同的密碼，我這里的密碼都是以*的形式表達(dá)，是不可見(jiàn)的。添加的用戶將保存在數(shù)據(jù)庫(kù)的userinfo里。單擊“取消”按鈕就卸載此窗體，添加用戶的過(guò)程到此完成。

在修改密碼的窗體里，我要注重講解一下：當(dāng)輸入的舊密碼與登錄時(shí)的密碼不一致將出現(xiàn)提示對(duì)話框（如圖一），當(dāng)輸入的“確認(rèn)新密碼”和“輸入新密碼”的密碼不一致時(shí)也將出現(xiàn)警告對(duì)話框（如圖二）。我在做這個(gè)窗體時(shí)遇到了一個(gè)問(wèn)題：就是輸入的新密碼確認(rèn)后，當(dāng)你再一次的進(jìn)入修改密碼窗體輸入舊密碼時(shí)，如果輸入的是剛剛修改過(guò)的密碼，就會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的思考，我發(fā)現(xiàn)原因是修改過(guò)的密碼沒(méi)有覆蓋登錄時(shí)的密碼，所以會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。我覺(jué)得這是一個(gè)很大的問(wèn)題，在別的書(shū)上可能沒(méi)注意到這一點(diǎn)，所以我要注重的講一下，這是我做這個(gè)窗體時(shí)的最大體會(huì)。

在建立基本工資窗體時(shí)，這個(gè)窗體會(huì)在兩個(gè)地方使用到，一個(gè)就是添加，另一個(gè)就是修改，在窗體載入時(shí)系統(tǒng)應(yīng)自動(dòng)判斷狀態(tài)。選擇員工編號(hào)或選擇職務(wù)，然后填寫(xiě)工資金額，單擊“確定”按鈕，系統(tǒng)就會(huì)按照選擇的方式，設(shè)置員工的基本工資。在做基本工資這個(gè)窗體時(shí)，我的想法是：當(dāng)你在修改基本工資的信息，首先都要從數(shù)據(jù)庫(kù)中調(diào)出相關(guān)的信息，然后把它刪除掉，再?gòu)臄?shù)據(jù)庫(kù)中的員工信息表中調(diào)出所要的信息，然后再一次的添加所要設(shè)置的信息。當(dāng)你沒(méi)輸入員工編號(hào)的時(shí)候，會(huì)出現(xiàn)下圖的對(duì)話框；

當(dāng)沒(méi)輸入員工的職務(wù)時(shí)會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤的信息。

在建立其他項(xiàng)目設(shè)置的窗體時(shí)，也在兩個(gè)地方使用，即添加和修改，在載入時(shí)也需要判斷狀態(tài)。選擇員工編號(hào)，再選擇需要添加的項(xiàng)目和進(jìn)額，單擊“確定”按鈕，即可添加其他項(xiàng)目。在其他項(xiàng)目設(shè)置這個(gè)窗體里，我用了一個(gè)Frame控件和幾個(gè)optionButton控件，目的在于：在添加其他項(xiàng)目時(shí)，只能有一個(gè)設(shè)置是有效的，而且還可以添加其他的項(xiàng)目，還有備注等等，這些都便于記錄。這里還有一個(gè)DTPicker控件是用來(lái)記錄添加其他項(xiàng)目的時(shí)間，我覺(jué)得這個(gè)控件非常好。還有就是每次添加成功后，系統(tǒng)需要初始化，更新一下。在設(shè)置完這個(gè)窗體后將會(huì)彈出查詢工資的窗體。

在建立工資計(jì)算公式的窗體時(shí)，輸入內(nèi)容后，單擊“確定”按鈕，設(shè)置計(jì)算公式中使用的數(shù)字。在計(jì)算公式設(shè)置的窗體里，單擊“恢復(fù)默認(rèn)值”按鈕系統(tǒng)將會(huì)恢復(fù)公式中的默認(rèn)值。這里的恢復(fù)默認(rèn)值功能采用的方法比較簡(jiǎn)單，就是在一個(gè)函數(shù)中設(shè)置了固定的默認(rèn)值。如果需要使用可變的默認(rèn)值，可以在數(shù)據(jù)庫(kù)中設(shè)置一項(xiàng)默認(rèn)值字段，這樣可以方便的更改默認(rèn)值。當(dāng)輸入的格式與設(shè)定的格式不一致的時(shí)候，會(huì)彈出相關(guān)的對(duì)話框。

建立出勤統(tǒng)計(jì)窗體，選擇月份后，單擊“確定”按鈕，開(kāi)始統(tǒng)計(jì)出勤記錄。在統(tǒng)計(jì)出勤信息的窗體里，這要和出勤記錄的數(shù)據(jù)庫(kù)相連，如果輸入的月份沒(méi)有統(tǒng)計(jì)將如下的對(duì)話框：

如果輸入的月份有統(tǒng)計(jì)記錄則彈出如下的對(duì)話框：

然后彈出出勤結(jié)果的窗體，顯示數(shù)據(jù)庫(kù)中統(tǒng)計(jì)信息相關(guān)的記錄。

管理員能看到的界面

這是用戶登錄所顯示的用戶信息

建立計(jì)算實(shí)發(fā)工資的窗體，這個(gè)窗體的建立和統(tǒng)計(jì)出勤記錄的窗體比較相似，選擇月份后，單擊“開(kāi)始統(tǒng)計(jì)”按鈕，即可統(tǒng)計(jì)員工工資。在計(jì)算實(shí)發(fā)工資的窗體里，如果輸入的月份的工資沒(méi)統(tǒng)計(jì)會(huì)彈出如下的對(duì)話框：

否則會(huì)出現(xiàn)如下的對(duì)話框：

單擊“確定”后，就會(huì)出現(xiàn)工資信息列表，這時(shí)你將看見(jiàn)所有關(guān)于你想要的信息。

建立工資查詢的窗體，在選擇員工編號(hào)后，單擊“查詢單人”按鈕，返回選擇員工的相關(guān)信息。單擊“查詢?nèi)�部”按鈕，系統(tǒng)返回全部員工的信息。在建立工資查詢（即工資統(tǒng)計(jì)結(jié)果列表）的窗體時(shí)，我覺(jué)得這是一個(gè)最難的窗體。不僅是因?yàn)樗�的設(shè)置，還有就是它的代碼和數(shù)據(jù)庫(kù)相連的操作。在這個(gè)窗體中使用了SSTab控件，在每一個(gè)標(biāo)簽上添加一個(gè)MSFlexGrid控件。當(dāng)你是管理員登錄的時(shí)候，他的權(quán)限是所有，當(dāng)你是用戶登錄的時(shí)候，窗體只顯示登錄用戶本人的相關(guān)信息。他沒(méi)有任何權(quán)限，只能看到自己的信息，這是我做這個(gè)窗體的特色。

窗體的部分代碼為：

If strusername = "admin" Then

’管理員的權(quán)限

sql = "select stuffid from salarysetting"

Set rs = getrs(sql， "salary")

If rs.EOF = False Then

While Not rs.EOF

Meid.AddItem rs(0)

rs.MoveNext

Wend

rs.Close

End If

Meid.ListIndex = 0

Select Case Me.SSTab1.Tab

Case 0

sql = "select * from salarysetting"

Call basictopic

Call showbasic(sql)

Case 1

sql = "select * from salaryother"

Call othertopic

Call showother(sql)

Case 2

sql = "select * from salarystatistics order by id desc"

Call listtopic

Call showdata(sql)

End Select

Else

’ 用戶的權(quán)限

sql = "select sid from stuffinfo where sname='" & strusername & "'"

Set rs = getrs(sql， "salary")

While Not rs.EOF

Meid.AddItem rs(0)

rs.MoveNext

Wend

rs.MoveFirst

sd = rs(0)

rs.Close

Meid.ListIndex = 0

Select Case Me.SSTab1.Tab

Case 0

sql = "select * from salarysetting where stuffid='" & sd & "'"

Call basictopic

Call showbasic(sql)

Case 1

sql = "select * from salaryother where stuffid='" & sd & "'"

Call othertopic

Call showother(sql)

Case 2

sql = "select * from salarystatistics where stuffid='" & sd & "'"

Call listtopic

Call showdata(sql)

End Select

End If

End Sub

這是用戶登錄所顯示的用戶信息

建立導(dǎo)出工資表窗體的時(shí)候，這是工資管理的最重要的一步。這個(gè)窗體中使用了CommondDialog控件，通過(guò)設(shè)置Flags屬性，使CommondDialog控件的對(duì)話框中顯示一個(gè)幫助按鈕，但是，程序員必須在這個(gè)位置提供相關(guān)的幫助主題。對(duì)于所有的公共對(duì)話框，當(dāng)CancelError屬性為true，而且用戶單擊了對(duì)話框的“取消”按鈕時(shí)將生成一個(gè)錯(cuò)誤�？梢栽陲@示對(duì)話框的同時(shí)捕獲此錯(cuò)誤以檢驗(yàn)是否按下了“取消”按鈕。這個(gè)控件可以顯示“打開(kāi)”和“另存為”對(duì)話框，可以在打開(kāi)對(duì)話框之前用Filter屬性指定在“文件類型”列表框中顯示的文件過(guò)濾器列表。這個(gè)窗體還引用了Microsoft Excel 9.0 Object Library，目的是為了把建立的工資表導(dǎo)入到Excel表格中。這個(gè)窗體的制作是非常復(fù)雜的，尤其是從VB導(dǎo)入到表格中。建立導(dǎo)出工資表的窗體，當(dāng)單擊“保存為”文本框右邊的按鈕，會(huì)提示用戶選擇保存路徑，然后單擊“導(dǎo)出”，會(huì)導(dǎo)到你所要保存的文件夾里。

這樣就可以在你保存的路徑里看到導(dǎo)出的Excel表格了。

第四章 結(jié) 束 語(yǔ)

企業(yè)工資管理系統(tǒng)是一個(gè)典型的信息管理系統(tǒng)，其主要通過(guò)軟件工程方面的選擇課題、需求分析、總體設(shè)計(jì)、選用工具、程序模塊、系統(tǒng)測(cè)試等幾個(gè)步驟來(lái)實(shí)現(xiàn)。開(kāi)發(fā)本系統(tǒng)的過(guò)程中，首先要對(duì)企業(yè)工資管理進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)研，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)、人事、工資發(fā)放管理的流程、步驟；其次在系統(tǒng)需求分析過(guò)程中，要透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，敏銳觀察到企業(yè)工資管理中存在的各種問(wèn)題，并在總體設(shè)計(jì)把握好對(duì)問(wèn)題的分析、理解，進(jìn)而解決問(wèn)題；選用開(kāi)發(fā)工具要選用自己最熟悉、應(yīng)用較多的開(kāi)發(fā)工具，本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)選用MS Visual Basic 6.0，其具有語(yǔ)言簡(jiǎn)單、功能強(qiáng)大、組件眾多的優(yōu)點(diǎn)。程序模塊的編制中，重點(diǎn)把握系統(tǒng)內(nèi)部完整性、功能性、實(shí)用性、便捷性，使其能夠協(xié)調(diào)統(tǒng)一、運(yùn)行無(wú)誤。運(yùn)行結(jié)果證明，本企業(yè)工資管理系統(tǒng)極大提高了工作效率，節(jié)省了人力和物力，最終滿足企業(yè)財(cái)務(wù)管理、員工工資發(fā)放的需要，同時(shí)也成為現(xiàn)代化企業(yè)管理的標(biāo)志

參考文獻(xiàn)：

[1] Visual Basic 6.0 程序設(shè)計(jì)教程(高等教育出版社) 龔沛曾 陸慰民 楊志強(qiáng) 編著

[2] MSDN - Microstft Developers'NetWork Microstft 1998Microstft 編著

[3]Visual Basic 企業(yè)辦公系統(tǒng)開(kāi)發(fā)實(shí)例導(dǎo)航（人民郵電出版社） 劉萌 周學(xué)明 郭安源 編著

[4]Visual Basic 程序設(shè)計(jì)教程(北方交通大學(xué)出版社)

李振亭 編著

[5]Visual Basic 用戶編程手冊(cè)（人民郵電出版社）

林永 張樂(lè)強(qiáng) 編著

[6]數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)概論（高等教育出版社）

薩師煊 王珊 編著

[7]現(xiàn)代軟件工程（北京希望電子出版社）

孫涌 編著

[8]Visual Basic數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)實(shí)例導(dǎo)航（人民郵電出版社）

[9]VB控件應(yīng)用編程實(shí)例教程（北京希望電子出版社） 張學(xué)忠 王福成 編著

[10]Office 2000中文版（清華大學(xué)出版社）

東方人華 編著

[11]VB數(shù)據(jù)庫(kù)程序設(shè)計(jì)高手（科學(xué)出版社）

溫賢發(fā) 編著

[12]軟件需求（電子工業(yè)出版社）

Soren Lauesen 編著 劉曉暉 譯

[13]VB6.0中文版教程（電子工作出版社）

新智工作室

12.VB編程技巧280例（上�？茖W(xué)普及出版社）

源江科技

13.數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)與編程實(shí)例詳解——使用Access、SQL與VB [英] John Carter 著

張淮野 袁怡 譯

企業(yè)工資管理系統(tǒng)范文第2篇

一、系統(tǒng)目標(biāo)設(shè)計(jì)

人事工資管理系統(tǒng)主要是用于對(duì)企業(yè)工資方面進(jìn)行管理，對(duì)工資數(shù)據(jù)的錄入、計(jì)算，生成企業(yè)員工的個(gè)人臺(tái)賬，打印出員工的工資報(bào)表。設(shè)計(jì)時(shí)要采用用戶名、密碼輸入等安全機(jī)制，以保證工資管理系統(tǒng)不受其他主觀因素的干擾。

二、系統(tǒng)的設(shè)計(jì)理念

首先，要從企業(yè)軟硬件管理的實(shí)際情況出發(fā)，充分利用好企業(yè)現(xiàn)有的軟硬件設(shè)備，工資管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)方案要適用于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的環(huán)境，在實(shí)現(xiàn)應(yīng)用效果的同時(shí)，最大限度的發(fā)揮出企業(yè)內(nèi)部資源。其次，系統(tǒng)的設(shè)計(jì)要與企業(yè)的工資管理規(guī)定相符合，以滿足企業(yè)全體員工的日常需求，對(duì)操作系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)，要以方便、快捷、實(shí)用為原則，以確保系統(tǒng)的高效使用。再次，系統(tǒng)要采用模塊化的程序設(shè)計(jì)方式，便于對(duì)系統(tǒng)各種功能進(jìn)行組合與調(diào)整的同時(shí)，也便于對(duì)日常的維護(hù)。最后，系統(tǒng)設(shè)計(jì)要具備數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)功能，這就可以依據(jù)用戶的實(shí)際需求，進(jìn)行相應(yīng)的添加、修改與刪除等操作。

三、系統(tǒng)具備的功能

1.工資管理。依據(jù)工資項(xiàng)目、計(jì)算公式，能夠自動(dòng)計(jì)算出個(gè)人所得稅上繳額度。具體操作包括工資類別、工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、資料匯總以及計(jì)算結(jié)果等等。

2.員工信息。能夠增加與修改與員工相關(guān)的基本信息，比如員工的調(diào)動(dòng)、離職、退休等等。系統(tǒng)能夠根據(jù)部門(mén)申請(qǐng)，通過(guò)人力資源部門(mén)上報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。

3.績(jī)效考核�？�(jī)效系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括：相關(guān)考核信息的收集、績(jī)效考核計(jì)劃的制定、輸入等等。人事管理系統(tǒng)能夠自動(dòng)進(jìn)行分析與評(píng)分，并把這一結(jié)果應(yīng)用于工資發(fā)放之中。

4.查詢功能。系統(tǒng)能夠?qū)�員工的基本信息、各種與工資相關(guān)的資料進(jìn)行有效查詢，并且可以采用工號(hào)查詢、姓名查詢兩種方式。

四、數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)

我們要針對(duì)企業(yè)工資管理的內(nèi)容、流程、模式出發(fā)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)必須符合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，系統(tǒng)的設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)要包含以下內(nèi)容：

1.人員的基本信息。數(shù)據(jù)庫(kù)項(xiàng)主要包括：?jiǎn)T工的姓名、性別、工號(hào)、籍貫、出生年月日、民族、、身份證號(hào)、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等內(nèi)容。

2.部門(mén)與崗位信息。包括部門(mén)名稱、崗位名稱以及崗位工資等級(jí)等內(nèi)容。

3.工齡工資。這一數(shù)據(jù)庫(kù)項(xiàng)要包含員工的工齡以及對(duì)應(yīng)的工資數(shù)額。

4.工資信息。主要包括員工的姓名、工號(hào)、員工的基本工資、崗位工資、工齡工資、福利待遇等。

五、數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要建立在對(duì)企業(yè)實(shí)際需求分析的基礎(chǔ)之上，數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須要以滿足用戶實(shí)際需求為前提，保證結(jié)構(gòu)之間的邏輯性�；�于這一考慮，我們可以設(shè)計(jì)出以下實(shí)體：即：?jiǎn)T工實(shí)體、工資實(shí)體、崗位實(shí)體、工齡實(shí)體以及福利待遇實(shí)體等部分。

六、系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)

實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的邏輯結(jié)構(gòu)的主要方式是通過(guò)Visual FoxPro這一項(xiàng)目管理器來(lái)具體實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)可以通過(guò)Visual FoxPro的開(kāi)發(fā)環(huán)境，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的結(jié)構(gòu)進(jìn)行有效設(shè)計(jì)，并且對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行有效管理，同時(shí)對(duì)界面、檢索、報(bào)表以及各種菜單進(jìn)行有效設(shè)置，并且利用項(xiàng)目管理器對(duì)程序、數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行修改、控制與管理，同時(shí)生成可執(zhí)行文件、應(yīng)用程序等。

七、設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題

（一）保證數(shù)據(jù)的安全

企業(yè)的人事工資管理系統(tǒng)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常機(jī)密的，一旦這些數(shù)據(jù)信息遭到破壞，或者是一些數(shù)據(jù)信息被盜取、泄露，后果是不堪設(shè)想的，所以我們有必要對(duì)這些數(shù)據(jù)加以保護(hù)。我們可以以低級(jí)文件的形式將數(shù)據(jù)表打開(kāi)，利用密鑰的異或運(yùn)算功能對(duì)數(shù)據(jù)表中的每一個(gè)字節(jié)進(jìn)行加密，這樣就可以保證數(shù)據(jù)安全性。這種對(duì)每一個(gè)字節(jié)都進(jìn)行異或運(yùn)算是一種簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)加密模式，它的特點(diǎn)就是對(duì)于同一個(gè)數(shù)，在連續(xù)兩次異或同一個(gè)數(shù)的情況出現(xiàn)時(shí)，那么這個(gè)數(shù)會(huì)保持不變。當(dāng)操作員進(jìn)行這個(gè)程序時(shí)，系統(tǒng)會(huì)提示操作員打開(kāi)密鑰，并且對(duì)數(shù)據(jù)表進(jìn)行解密處理。當(dāng)操作不成功時(shí)，系統(tǒng)就會(huì)彈出一個(gè)錯(cuò)誤提示，操作員再重新輸入正確的密鑰即可。

（二）保證數(shù)據(jù)的完整

我們?cè)谶M(jìn)行實(shí)際操作時(shí)，必須要經(jīng)常對(duì)工資管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，防止操作失誤、病毒入侵或者黑客攻擊而造成不必要的損失。

八、總結(jié)

綜上所述，計(jì)算機(jī)的普及與應(yīng)用，加快了信息處理的速度，提高了工作與生活的效率。計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用于工資管理系統(tǒng)是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，我們必須認(rèn)真、系統(tǒng)的加強(qiáng)對(duì)人事工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

[1] 謝琳潔. 中小型企業(yè)人事工資管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)[J]. 福建電腦, 2009(02） .

[2] 胡娟. 基于B/S模式的工資管理系統(tǒng)[J]. 武漢航海(武漢航海職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)）, 2008(01） .

企業(yè)工資管理系統(tǒng)范文第3篇

關(guān)鍵詞：模塊化設(shè)計(jì) 收發(fā)存 物資管理 開(kāi)放接口

中圖分類號(hào)：F270.7 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2023）01（b）-0121-03

隨著財(cái)務(wù)類信息系統(tǒng)的應(yīng)用，物資管理的軟件系統(tǒng)也被廣泛推廣。為什么還要討論物資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)呢？首先不否定各類物資管理信息系統(tǒng)的價(jià)值，具體是因?yàn)榇嬖谌缦?種情況：第一，在大數(shù)據(jù)的背景下，單機(jī)版的系統(tǒng)已經(jīng)過(guò)時(shí)。解決方法是，大多數(shù)的軟件公司也已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了這個(gè)問(wèn)題，并且在開(kāi)發(fā)各類集團(tuán)版的物資管理軟件。第二，軟件開(kāi)發(fā)公司對(duì)企業(yè)管理的復(fù)雜度不重視，雖然企業(yè)的多級(jí)多個(gè)子分公司存在著差異，但是軟件開(kāi)發(fā)公司為了降低成本更愿意開(kāi)發(fā)出具有共性的系統(tǒng)，不是具有個(gè)性的，無(wú)法滿足管理多樣性的企業(yè)。解決方法是，模塊化設(shè)計(jì)。第三，財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的系統(tǒng)是理想的系統(tǒng)，從招標(biāo)采購(gòu)到收發(fā)存再到結(jié)算都在一套系統(tǒng)內(nèi)運(yùn)行是業(yè)務(wù)人員想用的系統(tǒng)，并且成本低廉，但是現(xiàn)實(shí)往往招標(biāo)采購(gòu)系統(tǒng)是單獨(dú)的系統(tǒng)，物資收發(fā)存是一套單獨(dú)的系統(tǒng)，財(cái)務(wù)更是不允許其他系統(tǒng)對(duì)它讀寫(xiě)的獨(dú)立系統(tǒng)。解決方法是，開(kāi)發(fā)接口。因?yàn)樯鲜?種情況的綜合存在，有針對(duì)性地進(jìn)行設(shè)計(jì)就有了必要。這種有針對(duì)性的設(shè)計(jì)方法就是模塊化和開(kāi)放接口，在物資管理系統(tǒng)中共需要設(shè)計(jì)兩層模塊和兩個(gè)接口。

1 需求調(diào)研及分析

通過(guò)對(duì)中交一航局及其下屬子分公司的業(yè)務(wù)梳理，中建三局、五局的調(diào)研以及業(yè)內(nèi)多家單位的側(cè)面了解，多數(shù)的物資管理都是招標(biāo)采購(gòu)系統(tǒng)獨(dú)立、物資基礎(chǔ)管理（收發(fā)存等管理）系統(tǒng)獨(dú)立、財(cái)務(wù)系統(tǒng)獨(dú)立。

業(yè)務(wù)管理包括供應(yīng)商管理、采購(gòu)訂單、采購(gòu)合同、收發(fā)存管理、周轉(zhuǎn)設(shè)施料管理、物資處置管理、債權(quán)債務(wù)管理、成本管理、物料盤(pán)點(diǎn)、材料價(jià)格管理10個(gè)方面。系統(tǒng)分析的過(guò)程中，鑒于各個(gè)業(yè)務(wù)點(diǎn)的相對(duì)獨(dú)立，模塊化成對(duì)應(yīng)的10個(gè)系統(tǒng)功能，這也是模塊化的第一層。

對(duì)于業(yè)務(wù)更復(fù)雜的收發(fā)存管理又包含貨單、入庫(kù)單、出庫(kù)單、暫估業(yè)務(wù)、發(fā)票業(yè)務(wù)、應(yīng)付單、盤(pán)點(diǎn)，以及財(cái)務(wù)方面的付款單和結(jié)算管理等，進(jìn)行第二層次的模塊化工作，具體到單據(jù)層面，如圖1所示。

通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)的梳理可以看出，實(shí)際上大多數(shù)公司的財(cái)務(wù)肯定是先行一步已經(jīng)部署并全面使用，對(duì)于物質(zhì)管理的付款單、結(jié)算、成本部分內(nèi)容已經(jīng)被包含在財(cái)務(wù)的系統(tǒng)里。梳理中也能發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商管理、訂單的管理通常被部署在電子商務(wù)、集中采購(gòu)等電子平臺(tái)系統(tǒng)中。這個(gè)時(shí)候需要開(kāi)發(fā)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)就是拋開(kāi)財(cái)務(wù)和電子商務(wù)包含部分后剩下的內(nèi)容，同時(shí)打通整個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)前后間的關(guān)聯(lián)是使用者最迫切的，那么就要通過(guò)開(kāi)放接口這種手段。接口分很多種，由于財(cái)務(wù)系統(tǒng)的特殊性，在這個(gè)方向上以中間庫(kù)為好，用推的方式讓財(cái)務(wù)系統(tǒng)過(guò)來(lái)抓數(shù)據(jù)；對(duì)于電子商務(wù)平臺(tái)系統(tǒng)方向，以拉庫(kù)為好，電子商務(wù)的數(shù)據(jù)a生后發(fā)一個(gè)觸發(fā)給基礎(chǔ)管理系統(tǒng)，系統(tǒng)獲得信號(hào)后到電子商務(wù)平臺(tái)系統(tǒng)把數(shù)據(jù)讀取過(guò)來(lái)。數(shù)據(jù)控制上，對(duì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)方向以財(cái)務(wù)主數(shù)據(jù)為好，對(duì)電子商務(wù)平臺(tái)系統(tǒng)方向以業(yè)務(wù)主數(shù)據(jù)為主，如圖2所示。

2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)

總體設(shè)計(jì)：與研分析結(jié)果一致，系統(tǒng)由三大部分組成：電子商務(wù)平臺(tái)系統(tǒng)、基礎(chǔ)管理系統(tǒng)和財(cái)務(wù)系統(tǒng)，通過(guò)兩個(gè)接口實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)流通暢。

詳細(xì)設(shè)計(jì)：系統(tǒng)完整實(shí)現(xiàn)需求分析中最細(xì)化的模塊功能，具體到單據(jù)級(jí)別。包括到采購(gòu)計(jì)劃單據(jù)、合同單據(jù)、訂單單據(jù)、到貨單單據(jù)、入庫(kù)單單據(jù)、出庫(kù)單單據(jù)、暫估業(yè)務(wù)單據(jù)、發(fā)票業(yè)務(wù)單據(jù)、應(yīng)付單單據(jù)、盤(pán)點(diǎn)單據(jù)、付款單單據(jù)和結(jié)算單據(jù)等設(shè)計(jì)。不同企業(yè)系統(tǒng)的三大系統(tǒng)部分包含的具體單據(jù)稍有不同，軟件公司可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際管理需要做出相應(yīng)調(diào)整，對(duì)系統(tǒng)整體性影響不大。由于篇幅原因這里不一一詳細(xì)描述每一個(gè)模塊的實(shí)現(xiàn)過(guò)程，只以到貨單單據(jù)為例進(jìn)行展示。

到貨是供應(yīng)商對(duì)我方采購(gòu)的一種執(zhí)行，到達(dá)的貨物可能符合我方標(biāo)準(zhǔn)也可能不符合，所以到貨后可能涉及到檢驗(yàn)、退貨或直接發(fā)到用料部門(mén)等后續(xù)活動(dòng)。首先將出庫(kù)單單據(jù)抽象成一個(gè)模塊，主要由到貨單以及其相關(guān)的一些后續(xù)業(yè)務(wù)活動(dòng)組成，并提供常用的到貨、退貨查詢。到貨是針對(duì)采購(gòu)行為的，所以到貨單的來(lái)源只有采購(gòu)訂單。

（1）業(yè)務(wù)說(shuō)明。

項(xiàng)目部參照采購(gòu)訂單錄入到貨單（見(jiàn)圖3）。到貨后需要檢驗(yàn)的物料錄入到貨檢驗(yàn)單，并回寫(xiě)到貨單合格數(shù)量和不合格數(shù)量（見(jiàn)圖4）。不合格物料參照采購(gòu)訂單或原到貨單錄入退貨單，但必須是基于已確認(rèn)到貨基礎(chǔ)上才能退貨（見(jiàn)圖5）。

（2）界面示意。

通過(guò)設(shè)計(jì)把到貨這個(gè)動(dòng)作進(jìn)行了系統(tǒng)抽象，展示成一個(gè)個(gè)的界面，再通過(guò)轉(zhuǎn)化成數(shù)據(jù)字段和數(shù)據(jù)流向，經(jīng)過(guò)代碼開(kāi)發(fā)過(guò)程就完成了到貨這個(gè)模塊的程序。然后像堆積木一樣通過(guò)一些邏輯和數(shù)據(jù)模型，把各個(gè)模塊堆疊在一起，就完成了我們物資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)。

3 模塊化的意義

模塊化設(shè)計(jì)，是程序開(kāi)發(fā)常用的一種手段，其產(chǎn)生的目的就是用來(lái)使程序設(shè)計(jì)、調(diào)試和維護(hù)等操作簡(jiǎn)單化，從而降低程序復(fù)雜度。系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)不是逐條錄入計(jì)算機(jī)語(yǔ)句和指令，而是首先用主程序、子程序、子過(guò)程等框架把軟件的主要結(jié)構(gòu)和流程描述出來(lái)，同時(shí)定義好各個(gè)模塊之間的輸入、輸出鏈接關(guān)系。這么做的結(jié)果是得到一系列以功能塊為單位的算法描述。在該物資管理系統(tǒng)中，在兩個(gè)層面進(jìn)行了模塊化設(shè)計(jì)，而且模塊化概念的使用不僅僅局限在程序開(kāi)發(fā)，進(jìn)一步拓展到系統(tǒng)的設(shè)計(jì)層面。

第一個(gè)層面通過(guò)模塊化和接口的同時(shí)使用解決了多系統(tǒng)的問(wèn)題，解決了信息孤島，使得從采購(gòu)訂單到結(jié)算數(shù)據(jù)鏈路的通暢，降低了系統(tǒng)復(fù)雜度，減少了業(yè)務(wù)人員在3套子系統(tǒng)里重復(fù)錄入工作，提高工作效率。因?yàn)閿?shù)據(jù)的一致性好，進(jìn)一步可以通過(guò)數(shù)據(jù)分析手段對(duì)數(shù)據(jù)匯總分析，提供更加有價(jià)值的決策參考。

第二個(gè)層面的模塊化是底層單據(jù)層，由于數(shù)據(jù)層面只是數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)，沒(méi)有管理層的干擾，可以很好地解決管理復(fù)雜的問(wèn)題，主要體現(xiàn)在解決物資采購(gòu)以哪一級(jí)單位為核心這個(gè)問(wèn)題。綜合性企業(yè)物資收發(fā)存可能存在自采式管理模式、集采分收集結(jié)管理模式、集采分收分結(jié)管理模式、集采購(gòu)后調(diào)撥管理模式4種管理模式中的一種或者多種模式混合存在。這種管理的復(fù)雜度對(duì)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)周期的影響是開(kāi)發(fā)量成倍增加，使用模塊化可以有效減少重復(fù)工作的開(kāi)發(fā)量，原本兩年的開(kāi)發(fā)周期可能幾個(gè)月就能完成。同時(shí)這種管理的復(fù)雜度對(duì)于使用者也會(huì)有影響，可能同時(shí)面臨幾套子系統(tǒng)同時(shí)使用，操作難度大，而且容易混亂出錯(cuò)。使用模塊化設(shè)計(jì)以后，系統(tǒng)直觀感覺(jué)上就一套單據(jù)，使用簡(jiǎn)單方便。通過(guò)圖6把每種模式的單據(jù)都模塊化，在圖7里都指向同一個(gè)功能節(jié)點(diǎn)，經(jīng)過(guò)圖6和圖7比較可以發(fā)現(xiàn)，使用模塊化以后更簡(jiǎn)單明了。通過(guò)這樣的過(guò)程就實(shí)現(xiàn)了復(fù)雜管理業(yè)務(wù)的簡(jiǎn)單化，提高了工作效率。

4 結(jié)語(yǔ)

模塊化是在傳統(tǒng)設(shè)計(jì)基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的一種新的設(shè)計(jì)思想，成為被廣泛應(yīng)用的一種新技術(shù)，尤其是信息時(shí)代電子產(chǎn)品不斷推陳出新，模塊化設(shè)計(jì)的產(chǎn)品正在不斷涌現(xiàn)，是支持用戶自行設(shè)計(jì)產(chǎn)品的一種有效方法，已成為現(xiàn)今管理信息化發(fā)展的一個(gè)趨勢(shì)。通過(guò)物資管理系統(tǒng)的模塊化及其接口設(shè)計(jì)，簡(jiǎn)化了綜合施工企業(yè)的管理，提升了工作效率，實(shí)現(xiàn)了管理的扁平化。同時(shí)如何通過(guò)模塊的選擇和組合構(gòu)成不同的顧客定制的產(chǎn)品，使產(chǎn)品的模塊化設(shè)計(jì)全方位地滿足市場(chǎng)的多樣化需求，應(yīng)當(dāng)引起企業(yè)信息化人員和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人員的高度重視。

參考文獻(xiàn)

企業(yè)工資管理系統(tǒng)范文第4篇

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；人力資源管理信息系統(tǒng)；重要性

中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2023）018-000-01

一、引言

對(duì)我國(guó)的電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)人力資源管理的信息系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)過(guò)不斷地發(fā)展中已經(jīng)得到很好地完善，人力資源的信息化是適應(yīng)時(shí)代潮流的重要體現(xiàn)，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的同時(shí)如何實(shí)現(xiàn)人力資源的信息化建設(shè)是重中之重，人力資源的管理信息系統(tǒng)對(duì)于電力企業(yè)起到很重要的作用，國(guó)際上對(duì)于人力資源管理信息系統(tǒng)的重視較高，但是對(duì)于我國(guó)來(lái)說(shuō)，只有很少一部分的電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)了人力資源管理的信息系統(tǒng)實(shí)施，信息化技術(shù)與人力資源的不能夠結(jié)合使用，就必定會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展，本文就對(duì)人力資源管理信息系統(tǒng)在電力企業(yè)中起到的作用進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析，了解人力資源管理信息系統(tǒng)對(duì)電力企業(yè)的重要性，對(duì)電力企業(yè)的人力資源管理信息化問(wèn)題進(jìn)行分析，找出對(duì)策，完善電力企業(yè)的人力資源信息系統(tǒng)。

二、人力資源管理信息系統(tǒng)在電力企業(yè)中的作用

對(duì)于電力公司來(lái)說(shuō)，人力資源管理信息系統(tǒng)在其中起到了很重要的促進(jìn)公司發(fā)展作用，由于人力資源管理信息系統(tǒng)能夠信息化的自動(dòng)進(jìn)行相關(guān)的人力資源管理工作，這就在很大程度上降低了電力企業(yè)的成本，對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，成本的主要構(gòu)成不僅有各種小事的人力工作，還有更大方面的人力資源分配與管理成本損耗，而使用人力資源管理信息系統(tǒng)就能夠有效的節(jié)約了成本，實(shí)現(xiàn)信息化的傳遞與交流，還能夠根據(jù)員工的特點(diǎn)進(jìn)行信息化的人員分配，信息系統(tǒng)的運(yùn)行給整個(gè)電力企業(yè)的人力資源管理工作都帶來(lái)了便捷，節(jié)約了成本的輸出。另外使用人力資源管理信息系統(tǒng)還能夠有效的節(jié)省時(shí)間，對(duì)于傳統(tǒng)的人力資源管理來(lái)說(shuō)，一切都需要人工的繁瑣過(guò)程，而有了人力資源管理信息系統(tǒng)就能大大的減少工作所消耗的時(shí)間，對(duì)于人力資源的信息化管理能夠提高工作的效率，更加方便快捷的管理人力資源。

電力企業(yè)使用人力資源管理的信息系統(tǒng)不僅能夠降低成本提高工作效率，還能夠在一定程度上規(guī)范人力資源管理過(guò)程中的一些職能的轉(zhuǎn)換以及一系列的工作流程，以往的一系列人力資源業(yè)務(wù)流程是需要人力的一步步處理，如今使用信息系統(tǒng)，就能夠信息化的處理各種功能模塊，規(guī)范人力資源管理內(nèi)容。

對(duì)于電力企業(yè)人力資源管理來(lái)說(shuō)，要充分的對(duì)企業(yè)人才進(jìn)行管理，就要求對(duì)每一個(gè)員工進(jìn)行特點(diǎn)分析，完善績(jī)效考核體系，掌握每一個(gè)員工的工作狀況，這就需要一系列的分析處理過(guò)程，而開(kāi)展信息系統(tǒng)將能夠很好地進(jìn)行這一系列的人力資源管理工作。通過(guò)對(duì)電力企業(yè)人力資源的信息化作用分析可知，人力資源管理信息系統(tǒng)對(duì)電力企業(yè)具有相當(dāng)重要的作用，是企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中脫穎而出的重要手段。

三、電力企業(yè)人力資源管理信息化的重要性體現(xiàn)

目前國(guó)內(nèi)只有少數(shù)的電力企業(yè)實(shí)施了人力資源管理信息系統(tǒng)，這是由于信息化科學(xué)技術(shù)人才與人力資源管理人才的不和諧統(tǒng)一所造成的一個(gè)技術(shù)空缺，電力企業(yè)的人力資源信息系統(tǒng)的管理工作對(duì)企業(yè)的管理有著很重要的體現(xiàn)。

電力企業(yè)要想發(fā)展迅速就要快速的融入社會(huì)市場(chǎng)環(huán)境，跟進(jìn)時(shí)代的發(fā)展調(diào)整自身的人力資源管理，企業(yè)的人力資源管理信息系統(tǒng)的完善能夠從人力資源的多方面因素提供準(zhǔn)確的科學(xué)依據(jù)，這能夠有效的進(jìn)行各種人力資源數(shù)據(jù)的獲取，提供了科學(xué)的計(jì)劃依據(jù)，將信息化與計(jì)劃相結(jié)合，就能夠及時(shí)的對(duì)計(jì)劃進(jìn)行整理分析調(diào)整，實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)的充分應(yīng)用，及時(shí)的作出最準(zhǔn)確的決策，還可以通過(guò)人力資源管理信息系統(tǒng)的自我分析，找出最優(yōu)的科學(xué)決策。人力資源管理信息系統(tǒng)能夠進(jìn)行規(guī)范的人力資源組織功能及職能的調(diào)整，將信息技術(shù)與各項(xiàng)職能相互聯(lián)系就能夠促進(jìn)企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展，更好的實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)人力資源管理工作。

四、電力企業(yè)人力資源管理信息化過(guò)程中存在的問(wèn)題

雖然人力資源管理信息系統(tǒng)對(duì)于電力企業(yè)的發(fā)展具有良好的促進(jìn)作用，但是從目前的形勢(shì)來(lái)看，電力企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)仍舊存在很多問(wèn)題，主要包括兩個(gè)大的方面，一是電力企業(yè)對(duì)于人力資源管理信息系統(tǒng)的積極作用認(rèn)知不夠，二是我國(guó)現(xiàn)在的人力資源管理信息系統(tǒng)仍舊不完善。

1.認(rèn)知不夠

電力公司只有少數(shù)實(shí)施人力資源管理信息系統(tǒng)，這就是因?yàn)榇蠖鄶?shù)的電力企業(yè)管理人員認(rèn)識(shí)不到人力資源管理信息系統(tǒng)的重要性，可能由于電力企業(yè)內(nèi)部人員的矛盾因素，造成整體的人力資源管理信息系統(tǒng)不被接受，電力企業(yè)往往忽視了對(duì)人力資源的管理工作，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化的重要作用，就很難適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展，目前人力資源信息化正在電力企業(yè)中不斷的被推進(jìn)，電力企業(yè)管理者應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性，認(rèn)識(shí)到信息化時(shí)代中，人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)的重要性。

2.人力資源管理信息系統(tǒng)不夠完善

我國(guó)現(xiàn)今的電力企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的不完善主要一部分還是由于基本的信息化與人力資源的管理技術(shù)上的缺陷，目前的人力資源管理信息化仍舊存在著很大的問(wèn)題，一些信息化專業(yè)技術(shù)人才不具備一定的人力資源管理知識(shí)，就很難在人力資源管理的基礎(chǔ)上引進(jìn)信息化，缺乏電力企業(yè)人力資源管理信息化人才，就造成人力資源管理信息系統(tǒng)的不完善。

五、完善電力企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的策略

想要完善電力企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)，就要充分的認(rèn)識(shí)到人力資源管理信息系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的重要性，引進(jìn)人力資源管理信息系統(tǒng)，運(yùn)用信息化手段促進(jìn)人力資源管理工作的運(yùn)行，保證電力企業(yè)能夠跟進(jìn)時(shí)代的步伐，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的信息化水平，培養(yǎng)電力企業(yè)人力資源管理信息化人才，完善人力資源管理信息系統(tǒng)，促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。

六、結(jié)束語(yǔ)

電力企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出就要意識(shí)到人力資源管理信息系統(tǒng)的重要性，完善人力資源管理信息系統(tǒng)，與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的不斷發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李剛.人力資源管理信息系統(tǒng)[M].北京：大學(xué)出版社，2023，01（6）： 34-68.

企業(yè)工資管理系統(tǒng)范文第5篇

關(guān)鍵詞：人力資源管理；信息化技術(shù)建設(shè)；e-HRM

中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298(2023)12(c)-025-03

人力資源管理信息化(e-HRM)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展信息化的要求，是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)發(fā)展建設(shè)的要求。傳統(tǒng)的人力資源管理方法和技術(shù)束縛了企業(yè)的發(fā)展，導(dǎo)致員工工作績(jī)效降低。只有將企業(yè)的管理技術(shù)與信息技術(shù)相結(jié)合，企業(yè)的管理水平才能得到發(fā)展。目前企業(yè)對(duì)人力資源管理信息化的訴求日益強(qiáng)烈，在不同的企業(yè)和行業(yè)之間，人力資源管理信息化發(fā)展的差距很大。只有少數(shù)大型企業(yè)的信息化管理發(fā)展到了比較高的水準(zhǔn)，而大部分企業(yè)還處于人力資源管理信息化建設(shè)的初級(jí)階段，尤其是民營(yíng)中小型企業(yè)無(wú)論在人力資源管理理念還是技術(shù)上都處于比較落后的階段�？梢钥闯鑫覈�(guó)企業(yè)的人力資源管理信息化建設(shè)整體水平不算太高，處于亟待發(fā)展的階段。另外，雖然有一些企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)行人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和應(yīng)用，但是，在實(shí)踐中還是出現(xiàn)了很多問(wèn)題，比如企業(yè)本身的管理理念與新興的管理理念存在矛盾，或者是系統(tǒng)的應(yīng)用還處于僅僅使用低級(jí)功能階段，企業(yè)管理缺少長(zhǎng)期規(guī)劃等。正是由于我國(guó)企業(yè)處在人力資源管理信息化水平落后的階段，所以對(duì)于我國(guó)人力資源管理信息化建設(shè)的相關(guān)問(wèn)題的研究就迫在眉睫了。我國(guó)企業(yè)想要發(fā)展，就必然要解決如何有效地知人善任，留住人才等人力資源管理問(wèn)題。筆者希望通過(guò)本文對(duì)e-HRM基本概念和建設(shè)流程兩方面的介紹，為企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)提供理論指導(dǎo)。

1何為e-HRM

e-HRM(e-HumanResourceManagement)是基于先進(jìn)的軟件和硬件基礎(chǔ)上的一種新興的人力資源管理模式。任何利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段的人力資源管理工作都可以稱之為e-HRM。所以，信息化人力資源管理是利用先進(jìn)的信息技術(shù)手段，以全面人力資源管理為視角，搭載軟件硬件系統(tǒng)平臺(tái)，來(lái)實(shí)現(xiàn)低成本的高效的開(kāi)放式人力資源管理模式。通過(guò)e-HRM可以幫助人力資源管理工作者擺脫傳統(tǒng)工作的舒服，從而將更多的時(shí)間投入到戰(zhàn)略性的工作中。e-HRM依托現(xiàn)代信息技術(shù)手段，在提高人力資源管理效率的同時(shí)，又能與企業(yè)現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)緊密連接，從而促進(jìn)人力資源管理工作和信息技術(shù)同步發(fā)展。e-HRM是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的趨勢(shì)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)運(yùn)用的成熟和發(fā)展是其基礎(chǔ)。e-HRM不僅使企業(yè)的人力資源擺脫傳統(tǒng)管理模式，進(jìn)入信息自動(dòng)化時(shí)代，同時(shí)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人力資本和金融資本管理的整體融合，使人力資源工作者真正成為企業(yè)的戰(zhàn)略性經(jīng)營(yíng)伙伴，而不再是企業(yè)中可替代性強(qiáng)的一類員工。e-HRM不僅是一套人力資源管理的信息技術(shù)系統(tǒng)，更是運(yùn)用該系統(tǒng)進(jìn)行人力資源管理工作的過(guò)程。它把人力資源管理中分散的信息進(jìn)行整合，并配合企業(yè)中其他管理系統(tǒng)。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來(lái)優(yōu)化人力資源管理流程，實(shí)現(xiàn)人力資源管理自動(dòng)化與電子化。企業(yè)員工可以運(yùn)用人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行自助服務(wù)，企業(yè)中每一個(gè)員工都參與到人力資源管理活動(dòng)中，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工全面參與管理的產(chǎn)業(yè)民主化目標(biāo)。

2e-HRM的建設(shè)

流程根據(jù)生命周期理論，將人力資源管理信息化建設(shè)分為四個(gè)階段：總規(guī)劃階段、系統(tǒng)選型階段、系統(tǒng)實(shí)施階段和系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)階段。

2.1總規(guī)劃階段

總規(guī)劃是企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，以及管理信息系統(tǒng)建設(shè)的客觀規(guī)律，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的、總體的規(guī)劃。在總規(guī)劃制定過(guò)程中，要進(jìn)行三項(xiàng)工作：確定總目標(biāo)、準(zhǔn)備實(shí)施環(huán)境、確定e-HRM的實(shí)施范圍。2.1.1確定總目標(biāo)人力資源管理在企業(yè)管理中一直是一個(gè)輔工作，日常業(yè)務(wù)完全處于手工操作的階段，通過(guò)人力資源管理信息化建設(shè)，可以改變傳統(tǒng)管理模式中落后的地方，使企業(yè)人力資源管理得到新的發(fā)展，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展做好人力資源準(zhǔn)備。人力資源管理信息化的總目標(biāo)是使人力資源管理工作的流程更規(guī)范，人力資源管理的工作效率得到提高，更好地為企業(yè)開(kāi)展人力資源管理工作提供各項(xiàng)信息。2.1.2準(zhǔn)備實(shí)施環(huán)境準(zhǔn)備硬件環(huán)境和軟件環(huán)境。企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況與需要選擇最適當(dāng)?shù)南到y(tǒng)模式，目前應(yīng)用比較廣泛的是B/S(Browser/Server，瀏覽器/服務(wù)器)應(yīng)用模式，它是C/S(Client/Server，客戶端/服務(wù)器)應(yīng)用模式的改進(jìn)，采用B/S模式設(shè)計(jì)的人力資源管理信息化系統(tǒng)，用戶不需要在電腦上安裝任何軟件，就可以使用瀏覽器像平時(shí)上網(wǎng)一樣進(jìn)行業(yè)務(wù)處理。2.1.3確定e-HRM的實(shí)施范圍按照人力資源管理信息化管理的要求，要在分析與設(shè)計(jì)人力資源管理信息系統(tǒng)之前對(duì)企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行分析，了解組織中有哪些部門(mén)，各部門(mén)的職責(zé)有哪些，各部門(mén)的業(yè)務(wù)有哪些，以及各部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，確實(shí)了解系統(tǒng)所涉及的各部門(mén)的職能和各部門(mén)之間的關(guān)系。人力資源管理信息化的總規(guī)劃是對(duì)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念和企業(yè)文化的整合。為了保證人力資源管理信息化建設(shè)項(xiàng)目的順利實(shí)施，要使企業(yè)各個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和員工都對(duì)人力資源管理信息化建設(shè)有一個(gè)全面的了解，要得到各部門(mén)的支持與合作。所以，在建設(shè)人力資源信息化系統(tǒng)時(shí)，除了人力資源部門(mén)和信息技術(shù)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和員工之外，還要求企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)以及其他職能部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和員工都參與其中。同時(shí)咨詢專家對(duì)項(xiàng)目存在問(wèn)題可以提供專業(yè)的咨詢服務(wù)。只有謀求多方的全面的合作，才能保證人力資源管理信息化建設(shè)順利進(jìn)行，從而更好地服務(wù)整個(gè)企業(yè)。

2.2系統(tǒng)選型階段

不同的企業(yè)之間，由于組織規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)和員工人數(shù)的不同，管理理念與模式以及發(fā)展戰(zhàn)略也不盡相同，因此，各企業(yè)之間的人力資源管理方式和水平也大不一樣。那么，在對(duì)人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行選擇時(shí)，就要根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展階段和管理特點(diǎn)進(jìn)行選擇。人力資源管理信息化系統(tǒng)有以下類型。2.2.1電子檔案型主要特點(diǎn)是將檔案管理電子化，便于人力資源信息的搜索查詢，這是一種側(cè)重于信息資料單機(jī)處理的管理方式。在硬件配置一般，信息化程度低，組織規(guī)模較小或者新成立的企業(yè)里比較常見(jiàn)，因?yàn)檫@種企業(yè)資金短缺，人力資源管理專業(yè)人才也比較匱乏，只能進(jìn)行簡(jiǎn)單地管理工作，比較難進(jìn)行高度信息化結(jié)構(gòu)化的管理。2.2.2功能獨(dú)立型這種信息化系統(tǒng)一般式有單個(gè)或這多個(gè)人力資源管理功能模塊組成，人力資源管理工作流程大部分實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)化。應(yīng)用該類型的企業(yè)一般具有簡(jiǎn)單的局域網(wǎng)，但信息技術(shù)處于中等偏下，企業(yè)硬件軟件配置也較一般。企業(yè)達(dá)到一定規(guī)模，但是資金和人力資源管理專業(yè)人才還是不足，所以少數(shù)的人力資源管理工作者要處理繁重的工作，管理任務(wù)比較重。2.2.3整合功能型這類型的信息化系統(tǒng)具有比較完整的人力資源管理功能模塊，而且各功能模塊之間也能進(jìn)行信息共享，信息化系統(tǒng)一般采用C/S，B/S應(yīng)用模式，同時(shí)接入Internet。企業(yè)本身的信息化程度比較高，企業(yè)規(guī)模也比較大，企業(yè)資金充足，也擁有比較多的優(yōu)秀人力資源管理人才。2.2.4系統(tǒng)功能型這類型的信息化系統(tǒng)與其他管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了信息共享。系統(tǒng)也根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)實(shí)現(xiàn)了高度客戶私人定制化，一般這種類型的系統(tǒng)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供戰(zhàn)略預(yù)測(cè)、規(guī)劃決策支持，人力資源深度開(kāi)發(fā)與支持等功能，人力資源管理信息系統(tǒng)僅是該企業(yè)完整的管理系統(tǒng)中的一個(gè)環(huán)節(jié)。該類型的信息化系統(tǒng)也采用C/S，B/S應(yīng)用模式，同時(shí)接入Internet。在這種企業(yè)里，高性能服務(wù)器及網(wǎng)絡(luò)硬件已經(jīng)偉企業(yè)建立了生產(chǎn)、銷售、金融等一些列管理系統(tǒng)，企業(yè)的信息化程度已經(jīng)達(dá)到非常高的程度，企業(yè)資金充足，具備各類優(yōu)秀人才。要設(shè)計(jì)一個(gè)適合本企業(yè)的人力資源管理信息化系統(tǒng)，需要遵循規(guī)范的選型流程。(1)首先要成立工作團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)成員除了人力資源管理工作人員和IT部門(mén)的技術(shù)人員之外，還應(yīng)包括企業(yè)的各層次的領(lǐng)導(dǎo)，共同處理人力資源管理信息系統(tǒng)的建設(shè)問(wèn)題，使得所有人對(duì)該系統(tǒng)都有一個(gè)全面的了解和認(rèn)識(shí)。(2)確定人力資源管理信息系統(tǒng)的目標(biāo)，編寫(xiě)項(xiàng)目說(shuō)明書(shū)，明確敘述該項(xiàng)目包含哪些步驟，涉及哪些人員，需要用到哪些資源等。(3)完成需求分析，編制需求說(shuō)明書(shū)。分析說(shuō)明企業(yè)的基本情況和對(duì)系統(tǒng)的基本要求。然后選擇供應(yīng)商。在收到供應(yīng)商提供的方案建議書(shū)之后，項(xiàng)目組成員進(jìn)行方案評(píng)估。然后對(duì)方案進(jìn)行調(diào)整和修改。分析e-HRM系統(tǒng)能企業(yè)提供什么功能以及如何實(shí)現(xiàn)這些功能。(4)明確系統(tǒng)要求。包括對(duì)于硬件和軟件的要求。(5)對(duì)預(yù)算進(jìn)行估計(jì)。包括硬件和軟件系統(tǒng)采購(gòu)開(kāi)發(fā)費(fèi)用、人工費(fèi)用、人力資源管理信息設(shè)計(jì)和實(shí)施費(fèi)用以及建設(shè)系統(tǒng)之后的運(yùn)行與維護(hù)費(fèi)用等。(6)最后進(jìn)行決策，選擇最好的方案和供應(yīng)商，開(kāi)始進(jìn)行e-HRM系統(tǒng)建設(shè)。

2.3系統(tǒng)實(shí)施階段

建立實(shí)施組織，項(xiàng)目雙方成立項(xiàng)目聯(lián)合小組，明確各成員的職責(zé)和權(quán)力。系統(tǒng)應(yīng)用之初，要先進(jìn)行產(chǎn)品環(huán)境建立和初始化系統(tǒng)，編寫(xiě)用戶手冊(cè)，進(jìn)行用戶培訓(xùn)，最后進(jìn)行系統(tǒng)上線。

2.4系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)階段

e-HRM系統(tǒng)上線成功之后，并不代表整個(gè)項(xiàng)目就成功了，還要制定各項(xiàng)工作的管理制度，保障系統(tǒng)的正常運(yùn)行，防止系統(tǒng)出現(xiàn)故障。要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的技術(shù)培訓(xùn)，組織專門(mén)的人員定期對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行清理、備份和維護(hù)，目的是為了及時(shí)清理系統(tǒng)垃圾，提高運(yùn)行速度。同時(shí)要記錄系統(tǒng)運(yùn)行中發(fā)生的問(wèn)題以及解決措施，這是一個(gè)逐步適應(yīng)的過(guò)程，在此期間，用戶通過(guò)對(duì)問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)和解決，與系統(tǒng)逐漸磨合，最終順利使用。

3結(jié)語(yǔ)

人力資源管理信息化逐漸成為推動(dòng)人力資本快速發(fā)展增值的重要工具，將有助于企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在未來(lái)企業(yè)發(fā)展中是極其重要的投資領(lǐng)域和戰(zhàn)略方向�？茖W(xué)地實(shí)施人力資源管理信息系統(tǒng)對(duì)企業(yè)管理水平的發(fā)展將有重要意義。

參考文獻(xiàn)

[1]宋亮.人力資源管理的新模式e-HR[J].AMT研究院,2004.

[2]申剛正.人力資源管理信息化三步走[N].中國(guó)企業(yè)報(bào),2005.

[3]鄭大奇.e-HR應(yīng)用指南[M].北京:企業(yè)管理出版社,2004.

[4]謝偉.我國(guó)企業(yè)人力資源管理信息化相關(guān)問(wèn)題研究[D].首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),2023.

[5]袁志剛.人力資源管理信息化的新趨勢(shì)[J].企業(yè)家大地(理論版),2006(5).

[6]姜美麗.企業(yè)信息化與人力資源管理變革[J].現(xiàn)代企業(yè),2004(1).

[7]康凱.企業(yè)信息化與人力資源管理信息化[J].信息技術(shù)總數(shù)與展望,2005(1).

[8]BarbaraJorgensen.E-HRisplayingalagerroleincorporatecommunications[J].ElectronicBusiness,2002(9).