人事招聘說(shuō)話技巧3篇
人事招聘說(shuō)話技巧1
人 事:你好,請(qǐng)問(wèn)是XXX先生/女士嗎?
應(yīng)聘者:是的,請(qǐng)問(wèn)你這邊是哪里?
人 事:我這邊是德州比特易早教中心人事部,我姓X,在58同城網(wǎng)上看到你的簡(jiǎn)歷,請(qǐng)問(wèn)您還在找工作嗎?
應(yīng)聘者:在找呢。
人 事:恩,我在網(wǎng)上看到你的求職意向,是想找XX類的工作,對(duì)嗎?
應(yīng)聘者:對(duì)的
人 事:好的,我們現(xiàn)在正在招早教老師,你看今天下午3點(diǎn)有時(shí)間過(guò)來(lái)面試嗎? 應(yīng)聘者:你們公司是做什么的?
人 事:我們屬于兒童早教行業(yè),
應(yīng)聘者:你們這邊待遇是怎么樣的呢?
人 事:試用期工資1500元,轉(zhuǎn)正3000元,周末雙休,轉(zhuǎn)正購(gòu)買五險(xiǎn)一金,法定節(jié)假日也是按照****休息?偛吭诔啥,目前有58家分公司,德州這邊有員工25人,在萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)三樓,辦公面積800*,可以看到,公司待遇非常好,*臺(tái)也不錯(cuò),發(fā)展空間也很大 應(yīng)聘者:多久可以轉(zhuǎn)正呢?
人 事:一般3個(gè)月之內(nèi)都是可以轉(zhuǎn)正的。
應(yīng)聘者:好的'
人 事:好的,公司名稱及準(zhǔn)確地址我會(huì)以短信方式發(fā)到你的手機(jī)上,請(qǐng)注意查收并準(zhǔn)時(shí)過(guò)來(lái)面試,有任何問(wèn)題可以隨時(shí)與我聯(lián)系
應(yīng)聘者:好的。
人 事: 再見,請(qǐng)注意查收短信。
應(yīng)聘者:好的。
人事招聘說(shuō)話技巧2
尊敬的經(jīng)理:
您好!
我叫,看到貴公司正在招聘關(guān)于保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)這個(gè)消息,我感到非常高興。因?yàn)槟壳拔艺谡夜ぷ,看了貴公司關(guān)于這個(gè)職位的要求與待遇,我覺得自己挺合適的,爭(zhēng)取可以到貴公司當(dāng)一名保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)。
在保險(xiǎn)這個(gè)行業(yè),我已經(jīng)在這個(gè)行業(yè)呆了有3年多的時(shí)間了,期間賣了數(shù)百套的保險(xiǎn),從安全險(xiǎn)、教育險(xiǎn)、到現(xiàn)在的房產(chǎn)一路走來(lái),賣出的保險(xiǎn),最高的成交額達(dá)到3千多萬(wàn),所以,我相信自己有能力在這個(gè)行業(yè)立足,也有信心可以當(dāng)貴公司出色的經(jīng)紀(jì)人,希望您看完這封求職信后可以考慮一下我。
另外,本人擁有優(yōu)秀的人際交往能力,優(yōu)秀的客戶服務(wù)技巧,以及習(xí)慣了快節(jié)奏高壓力的工作與思考的能力,成功地完成公司的任務(wù)。綜合這些條件,我相信自己將會(huì)是貴公司保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)的最佳人選。
人事招聘說(shuō)話技巧3篇擴(kuò)展閱讀
人事招聘說(shuō)話技巧3篇(擴(kuò)展1)
——招聘面試技巧3篇
招聘面試技巧1
1、篩選簡(jiǎn)歷:
? 注意與工作有關(guān)的關(guān)鍵信息: 行業(yè)、崗位、任職時(shí)間、工作經(jīng)驗(yàn)、取得成績(jī)等;
? 留意表達(dá)模糊不清的語(yǔ)句:例如——參與,熟悉,有…的知識(shí),建議等語(yǔ)言之處;
? 應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人簡(jiǎn)歷中的背景資料進(jìn)行了解:如——行業(yè)、企業(yè)的工作特色,企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等。若不了解,則應(yīng)進(jìn)行查詢、問(wèn)詢。
? 記錄關(guān)鍵信息與疑問(wèn)點(diǎn)。
2、電話面試
? 自我介紹,詢問(wèn)對(duì)方現(xiàn)在是否方便
? 定向:電話面試目的,大概花費(fèi)時(shí)間
? 基礎(chǔ)的幾個(gè)問(wèn)題了解:求職動(dòng)機(jī)、意向,目前狀況
? 關(guān)于公司及職位的簡(jiǎn)單介紹
? 合適:預(yù)約面試時(shí)間、地點(diǎn)、基本注意事項(xiàng) 不合適:坦誠(chéng)告知
? 感謝對(duì)方的**
3、作好面試準(zhǔn)備:
? 必須熟悉應(yīng)聘者的履歷,才不至于浪費(fèi)時(shí)間去追問(wèn)一些就在手邊的資料。最好是在面試前十分鐘,對(duì)應(yīng)聘人簡(jiǎn)歷再次進(jìn)行閱讀,以便保持對(duì)資料的'熟悉。從《簡(jiǎn)歷》或《應(yīng)聘登記表》挑出關(guān)鍵信息與疑問(wèn)點(diǎn),以備面試時(shí)提出來(lái)查問(wèn)。如果主試人經(jīng)驗(yàn)不足,應(yīng)該先擬出一個(gè)面試計(jì)劃。準(zhǔn)備好面試問(wèn)話提綱和面試量表等面試工具。
4、面試程序:
? 略事寒暄(問(wèn)好,自我介紹等),使應(yīng)聘者放松心情。
? 概略介紹公司背景,解說(shuō)這次面試的主旨。很多主試人容易忽略向應(yīng)聘者概略介紹公司背景,解說(shuō)面試主旨。即使很明顯,主試人還是應(yīng)該向應(yīng)聘者說(shuō)明是為了什么(舉例說(shuō),我們這次面試是為了招聘一名”生產(chǎn)部經(jīng)理”),以及你希望得到那些信息(比如,我希望你能把過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)、背景和你對(duì)這個(gè)職位的看法談一談)。
特別說(shuō)明:不必在這個(gè)時(shí)候告訴他這個(gè)職位上需要哪些條件,也不必提醒他是列入考慮的對(duì)象之一。什么消息都不必透露。面試一開始就透露職位上的各項(xiàng)細(xì)節(jié)是兵家大忌。你對(duì)職位談得愈多,應(yīng)聘者說(shuō)話的時(shí)間就越少。更重要的是,如果你過(guò)早地向應(yīng)聘者說(shuō)明職位要求(如,我們希望找一位公關(guān)能力強(qiáng)的人選),精明的應(yīng)聘者就能立刻心領(lǐng)神會(huì),盡量按照你要求的條件來(lái)回答問(wèn)題,也不管他是否真正具備這些能力。
? 盡量引出應(yīng)聘者的資料。
? 對(duì)職位加以說(shuō)明,只說(shuō)明職位的職責(zé),不要說(shuō)任職資格和職位要求等。
? 回答問(wèn)題:根據(jù)面試提綱,從廣泛的話題來(lái)了解應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力等,評(píng)價(jià)的內(nèi)容基本是面試量表所列的面試項(xiàng)目(面試要素)。
? 結(jié)束談話
招聘面試技巧2
技巧一:在招聘營(yíng)銷人員的過(guò)程中,主考官列舉出20多種(甚至更多)營(yíng)銷方案,讓應(yīng)聘者分析說(shuō)明它們的優(yōu)劣。這一**,既到達(dá)考核應(yīng)聘者的分析本事的目的,同時(shí)又向應(yīng)聘者展示了主考官的實(shí)力。從而會(huì)讓招聘者感覺到,這家公司人才水*很高,公司必須很有前途。
技巧二:當(dāng)面試進(jìn)行到必須的時(shí)候,向應(yīng)聘者**:本公司在某年做了某事(比較輝煌的業(yè)績(jī)成果等),你如何評(píng)論此事。既能測(cè)試應(yīng)聘者,又能展示公司業(yè)績(jī)。
技巧三:請(qǐng)應(yīng)聘者描述前天午時(shí)都做了些什么。此問(wèn)題,一般的.應(yīng)聘指南書刊上都沒(méi)有涉及,應(yīng)聘者對(duì)此也沒(méi)有充分準(zhǔn)備。這樣會(huì)較真實(shí)地反映應(yīng)聘者的表達(dá)本事,文字**本事,思路是否清晰等。
技巧四:與應(yīng)聘者聊與招聘無(wú)關(guān)的事情。應(yīng)聘者更容易說(shuō)出真實(shí)的東西,主考官能夠從中確定應(yīng)聘者的素質(zhì)和本事。在**應(yīng)聘者的**時(shí),說(shuō)你們學(xué)校某某教師(并不存在)的課很風(fēng)趣,到此刻仍記憶猶新。若應(yīng)聘者附和,馬腳頓露。
技巧五:主考官的座位位置較高,并且背光,應(yīng)聘者逆光而坐,須仰視回答問(wèn)題。這種環(huán)境和氛圍對(duì)應(yīng)聘者有一種無(wú)形的壓力;經(jīng)過(guò)對(duì)應(yīng)聘者臉部表情的觀察,便能比較正確地確定應(yīng)聘者的抗挫本事。
技巧六:面試過(guò)程中,聲稱對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)表丟了,這當(dāng)然對(duì)他(她)的錄用很不利。若應(yīng)聘者沉著應(yīng)付,則抗挫本事較強(qiáng);若比較驚慌緊張,則抗挫本事較差。
技巧七:請(qǐng)應(yīng)聘者列舉3件他認(rèn)為失敗的事情,如果應(yīng)聘者所說(shuō)的都是一些雞毛蒜皮的小事,如失戀,考試不及格等等,則說(shuō)明應(yīng)聘者沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)多少挫折,在遇到真正的困難或挫折的時(shí)候可能會(huì)有必須的問(wèn)題。
技巧八:隨意指出應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)的一件事物(如茶杯),請(qǐng)應(yīng)聘者在必須時(shí)間內(nèi)(如兩分鐘)盡可能多地說(shuō)出它的其他用處,并在應(yīng)聘者陳述完畢后,再說(shuō)出幾種用途。此技有一石三鳥之效:可測(cè)出應(yīng)聘者的創(chuàng)新本事;展示主考官的創(chuàng)新本事。
技巧九:讓應(yīng)聘者當(dāng)場(chǎng)設(shè)計(jì)出某個(gè)方案。從方案中可看出應(yīng)聘者的思維方式,從而確定其創(chuàng)新本事。如果是招聘部門經(jīng)理或是企業(yè)的高級(jí)管理人員,**本事是相當(dāng)重要的。
技巧十:情景模擬法,設(shè)置一些**難題,看應(yīng)聘者的反應(yīng)及處理方法。
技巧十一:無(wú)主持人討論。將應(yīng)聘者(一般5-7人)集中在一個(gè)會(huì)議室,確定主題,不設(shè)主持人,由大家**發(fā)言,討論,經(jīng)過(guò)一段時(shí)間,其中的**者就會(huì)自然而然地顯現(xiàn)出來(lái)。
招聘面試技巧3
技巧一:自我介紹不超2分鐘
“請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問(wèn),面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情景用人單位已掌握,考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)本事、邏輯本事、以及誠(chéng)信度。所以,面試者在自我介紹的資料要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致,表述方式上盡量采用口語(yǔ)化,注意資料簡(jiǎn)潔,切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的資料,條理要清晰,層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘,最好把握在1分鐘左右。
技巧二:不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時(shí),不宜說(shuō)自我誰(shuí)都不崇拜,或者說(shuō)崇拜自我,也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自我所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,說(shuō)明自我所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自我、鼓舞著自我。
技巧三:強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍
“談?wù)勀愕募彝デ榫啊贝祟悊?wèn)題70%的用人單位都會(huì)涉及,面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人,一般只需介紹父母,如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹;卮饡r(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,父母對(duì)自我教育方面的重視,各位家庭成員的良好狀況,以及家庭成員對(duì)自我工作的**和自我對(duì)家庭的職責(zé)感。
技巧四:用樂(lè)群性愛好點(diǎn)綴形象
“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂(lè)于問(wèn)這道題,因?yàn)槠髽I(yè)主要想經(jīng)過(guò)此題了解面試者的性格是否開朗,是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自我沒(méi)有業(yè)余愛好,也不要說(shuō)自我有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時(shí)最好不要說(shuō)自我僅限于讀書、聽音樂(lè)、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事,這樣可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,最好能有一些如籃球、羽毛球等,在戶外和大家一齊做的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”自我的形象,突出面視者的樂(lè)群性和協(xié)作本事。
技巧五:座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)
經(jīng)過(guò)**座右銘用人單位就能夠確定面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘,也不應(yīng)說(shuō)那些太抽象的座右銘,更不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自我某種優(yōu)秀品質(zhì),或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話,比如“只為成功找方法,不為失敗找借口”。
技巧六:說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)
當(dāng)考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí),面試者不能說(shuō)自我沒(méi)缺點(diǎn),也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn),但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn),或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。能夠說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
技巧七:遇到**陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)
“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題,如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說(shuō)出自我開展工作的具體辦法,以免引起不良的效果。面試者能夠嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答,如“首先聽取**的指示和要求,然后就有關(guān)情景進(jìn)行了解和熟悉,接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)**批準(zhǔn),最終根據(jù)計(jì)劃開展工作!
技巧八:回避回答對(duì)上級(jí)具體的期望
“你期望與什么樣的上級(jí)共事?”經(jīng)過(guò)面試者對(duì)上級(jí)的“期望”能夠確定出面試者對(duì)自我要求的意識(shí),這既是一個(gè)陷阱,又是一次機(jī)會(huì)。面試者要好好把握此機(jī)會(huì),最好回避對(duì)上級(jí)具體的期望,多談對(duì)自我的要求,如“做為剛步入社會(huì)新人,我應(yīng)當(dāng)多要求自我盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)當(dāng)對(duì)環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就能夠了!
技巧九:盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)
“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,所以在讀書期間我一向利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的職責(zé)心、適應(yīng)本事和學(xué)習(xí)本事,并且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我必須能勝任這個(gè)職位!
技巧十:盡量回避待遇問(wèn)題
考官問(wèn)到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度,面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等,能夠說(shuō)“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,并且這項(xiàng)工作很適合我,相信自我必須能做好!
人事招聘說(shuō)話技巧3篇(擴(kuò)展2)
——人事招聘技巧有哪些3篇
人事招聘技巧有哪些1
對(duì)應(yīng)徵公司有多少了解?
這是公司想測(cè)試應(yīng)徵者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題,如果回答“完全不了解”,那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了,最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容,最好的回答就是“因?yàn)閷?duì)該公司的xx點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來(lái)應(yīng)徵”。
為何會(huì)來(lái)我們公司應(yīng)徵?
應(yīng)徵者為了表明應(yīng)徵原因及工作意愿,回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)徵公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的,最好不要回答因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。
你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?
敘述工作特性的同時(shí),也要加上自己的看法,如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的人,最好說(shuō)明自己的基本心態(tài)。
對(duì)應(yīng)徵公司有何印象?
因?yàn)檫沒(méi)進(jìn)入公司上班,所以主考宮也不會(huì)太過(guò)刁難,只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了,或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象也可以。
選擇這份工作的動(dòng)機(jī)?
這是想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)徵的人,如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者,可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同,也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。
你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎樣?
沒(méi)必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解,能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠,如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行,就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見解才好。
如果進(jìn)入公司的話,想做什么樣的工作?
這是招募很多職種的公司最有可能問(wèn)到的問(wèn)題,面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話,反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度;如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí),是為了確認(rèn)應(yīng)徵者有無(wú)猶豫,應(yīng)徵者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了,如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺,將來(lái)則希望能在aa方面努力”等,朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。
將來(lái)想從事何種職務(wù)?
這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃,或者在社會(huì)上經(jīng)過(guò)一段歷練而提出的問(wèn)題,想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。
請(qǐng)告知你的工作觀?
常被問(wèn)到“你的**觀是什么?”時(shí),可別把它想得太復(fù)雜,可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年後想變成怎樣”等的話。
希望待遇多少?
常被問(wèn)到希望待遇時(shí),最好能誠(chéng)實(shí)回答,考慮年齡、經(jīng)驗(yàn)及能力等客觀條件來(lái)決定,對(duì)某些企業(yè)而言,這也是評(píng)論應(yīng)徵者的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要件,一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。
可不可以接受加班?
這是針對(duì)“工作熱忱”而問(wèn)的,當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的,最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi),不能算是加班”較有利。
有取得什么資格嗎?
雖然沒(méi)有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格,也有可能被問(wèn)到這樣的問(wèn)題,往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展,這句話都能派上用場(chǎng),其他或許是想知道應(yīng)徵者對(duì)何事感到興趣。
你的優(yōu)點(diǎn)是什么
“你對(duì)自己最滿意的地方是那里?”與“請(qǐng)做一段自我介紹”意義是相同的,不光是說(shuō)話內(nèi)容,連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目?jī)?nèi),最好加入“朋友曾這樣說(shuō)”等周圍的人對(duì)自己的看法。
現(xiàn)在最熱衷的是什么?
可以簡(jiǎn)述你的興趣,及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果。
放假的時(shí)候,做什么消遣?
對(duì)工作之外,擁有其他興趣的應(yīng)徵者較受歡迎,如被問(wèn)到Q18、Q19的問(wèn)題時(shí),就是表現(xiàn)工作以外的如運(yùn)動(dòng)及興趣的最佳時(shí)刻。
健康保養(yǎng)方面做何種努力呢?
這是為了了解自我管理能力,與其回答“什么都沒(méi)做”,倒不如說(shuō)在日常生活方面有在注意保養(yǎng),應(yīng)該會(huì)有飲食、運(yùn)動(dòng)、睡眠、壓力消解法及生活步調(diào)等話題出現(xiàn)。
何時(shí)可以到職?
大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間,最好是回答'如果被錄用的話,到職日可按公司規(guī)定上班”,但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近,似乎有些強(qiáng)人所難,因?yàn)榻唤又辽僖粋(gè)月的時(shí)間,應(yīng)進(jìn)一步說(shuō)明原因,錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。
希望工作地點(diǎn)在哪里?
這是有數(shù)個(gè)分公司及營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題,有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè),如果***的工作地點(diǎn),可據(jù)實(shí)說(shuō)出來(lái),如:現(xiàn)在雖然希望在**營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作,但也可有“將來(lái)還是希望能到總公司服務(wù)”之類的要求。
除了本公司外,還應(yīng)徵了哪些公司?
很奇怪,這是相當(dāng)多公司會(huì)問(wèn)的問(wèn)題,其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向,所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案,就算不便說(shuō)出公司名稱,也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”,如果應(yīng)徵的其他公司是不同業(yè)界,容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺。
人事招聘說(shuō)話技巧3篇(擴(kuò)展3)
——教師招聘面試說(shuō)話技巧
教師招聘面試說(shuō)話技巧1
教師招聘考試面試中,對(duì)于應(yīng)試者來(lái)說(shuō),掌握語(yǔ)言溝通技巧是很重要的,因?yàn)閼?yīng)試者和考官之間的溝通主要是靠語(yǔ)言來(lái)進(jìn)行的。良好的語(yǔ)言表達(dá)技巧,會(huì)推動(dòng)面試的順利進(jìn)行,協(xié)調(diào)應(yīng)試者與考官的溝通,使考官能夠全面了解應(yīng)試者的能力和素質(zhì);反之,則容易給考官留下壞印象。
(一)提升語(yǔ)言的邏輯性
應(yīng)試者的發(fā)言需簡(jiǎn)潔、精練,談吐流利、清楚,以中心內(nèi)容為線索,展開發(fā)揮。應(yīng)試者不要東拉西扯,將主題漫無(wú)邊際地外延,為了突出自己的中心論點(diǎn),應(yīng)試者可采用結(jié)構(gòu)化的語(yǔ)言,回答問(wèn)題時(shí),開宗明義,先做結(jié)論,然后再做敘述和論證,條理清晰地展開主要內(nèi)容。當(dāng)然也要避免議論冗長(zhǎng)。
1.前后指代清楚?谡Z(yǔ)不同于書面語(yǔ),后者可以大量使用代詞,而讀者有足夠的視覺空間容納上下文,因此,代詞使用得多沒(méi)關(guān)系;而口語(yǔ)速度快,如果代詞用得太多,考官難以根據(jù)上文來(lái)分清指代關(guān)系,尤其是“他”、“她”、“它”在口語(yǔ)中是分不清的,因此應(yīng)試者在考場(chǎng)上為了避免指代不清造成的誤解,可以少用人稱代詞,能用姓名的地方盡量用姓名。
2.避免表達(dá)模糊不清和前后歧義。面試回答中如果沒(méi)有事先交代,不要使用簡(jiǎn)稱或把一些名詞進(jìn)行簡(jiǎn)化,否則很容易讓考官誤解或使考官覺得模棱兩可,如某應(yīng)試者敘述大學(xué)期間某次青年志愿者活動(dòng),他成功地進(jìn)行大學(xué)生勤工儉學(xué)活動(dòng),初次體會(huì)到大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的感覺。該應(yīng)試者用“青年志愿者活動(dòng)”來(lái)指“勤工儉學(xué)活動(dòng)”,造成考官們認(rèn)為他所說(shuō)的話模棱兩可,這就是一個(gè)很典型的歧義用語(yǔ)。
3.情節(jié)敘述需提供確切信息。有些應(yīng)試者回答問(wèn)題,不緊扣題意,泛泛而談,例如被問(wèn)到對(duì)過(guò)去的某件過(guò)失怎樣認(rèn)識(shí)時(shí),應(yīng)試者回答:“有一次我做錯(cuò)了一件事情,我覺得……”這樣的回答由于未提供足夠的信息,是沒(méi)有意義的。
4.避免使用語(yǔ)義含糊的詞語(yǔ)或句式。有些詞語(yǔ)本身就語(yǔ)義含糊,一些句式也是這樣,如:“可能”、“也許”,“如果必須做出結(jié)論的話……”等。
5.不要隨意省略主語(yǔ)。日常生活中我們的口語(yǔ)可能很隨便,經(jīng)常在談話的雙方都明白時(shí)省略主語(yǔ),如:“昨天去哪了?”對(duì)方不會(huì)聽不懂。但考場(chǎng)上即使雙方都能理解的情況下,也最好不要隨意省略主語(yǔ)。面試考場(chǎng)上應(yīng)使用較正式的口語(yǔ),尤其是必須注意對(duì)考官的稱呼不能省略。
6.可以在話題末尾做一個(gè)小結(jié)。對(duì)于一些時(shí)間、空間、邏輯結(jié)構(gòu)不明顯的敘述或較長(zhǎng)的一段話,應(yīng)試者可以在結(jié)尾言簡(jiǎn)意賅地做一個(gè)小結(jié),給考官一個(gè)清晰、完整的感覺。
7.增強(qiáng)談話的邏輯性。應(yīng)試者可以多使用一些連接詞,加強(qiáng)句與句之間的'過(guò)渡接應(yīng),并突出邏輯關(guān)系。
(二)巧妙使用第一人稱“我”,但不亂用、濫用
1.減少“我”字的使用頻率。在特崗教師招聘面試中,應(yīng)試者極力向考官推銷自己:“我”適合這份工作;“我”畢業(yè)于某某學(xué)校等等。心理學(xué)家告訴我們,多數(shù)人既有展示自我的欲望又有不愿意做別人的觀眾的心態(tài),因此在應(yīng)試者痛快地使用“我”字的時(shí)候,考官可能已經(jīng)厭煩了。
2.變單指的“我”為泛指的“我們”。
3.用較有彈性的“我覺得”、“我想”來(lái)代替強(qiáng)調(diào)意味很濃的“我認(rèn)為”、“我建議”等詞語(yǔ),以起到緩沖作用。
4.使用“我們”的替代語(yǔ),如“大家”等,以轉(zhuǎn)移“我們”的語(yǔ)義積累作用。
5.對(duì)“我”字作修飾和限定,如,“我的拙見”、“我個(gè)人的看法”等。
6.在符合語(yǔ)法的情況下省略主語(yǔ)“我”,如將“我認(rèn)為這是一次成功的運(yùn)作”省略主語(yǔ)變?yōu)椤斑@是一次成功的運(yùn)作”。
總之,除了在明確主體、承擔(dān)責(zé)任的語(yǔ)義環(huán)境下,應(yīng)慎用和巧用“我”字。
(三)巧借“口”說(shuō)話
面試時(shí)的很多問(wèn)題是直接針對(duì)應(yīng)試者提的,需要應(yīng)試者正面做出回答。而其中的有些問(wèn)題如果應(yīng)試者借“口”說(shuō)話可能效果會(huì)更好。例如考官詢問(wèn):“你認(rèn)為自己大學(xué)期間的成績(jī)優(yōu)秀嗎?”應(yīng)試者如果正面回答:“我想應(yīng)該是不錯(cuò)的吧!”就很難有說(shuō)服力。而如果應(yīng)試者借用他人的“口”來(lái)證實(shí)自己,就會(huì)有效得多。例如,“我本科四年,有三年拿到了一等獎(jiǎng)學(xué)金,畢業(yè)時(shí)被評(píng)為優(yōu)秀畢業(yè)生”。
借“口”說(shuō)話在具體應(yīng)用時(shí),要注意借的“口”——選擇的人或事物應(yīng)該是考官能接受、能認(rèn)可的。如果應(yīng)試者說(shuō):“我母親一直認(rèn)為我很聰慧……”就似乎不太合適,因?yàn)樽约旱挠H人對(duì)自己的評(píng)價(jià)不夠客觀和權(quán)威。此外,應(yīng)試者還應(yīng)盡量將這種方法表達(dá)得委婉含蓄一些。
借“口”說(shuō)話,既不能大張旗鼓、盛氣凌人,又不能無(wú)中生有、憑空捏造。只要避免了這幾點(diǎn),借“口”說(shuō)話的技巧就能恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用。
總之,在面試時(shí)不斷提升面試語(yǔ)言的邏輯性、掌握好“我”字的妙用、掌握借“口”說(shuō)話的技巧能**提升面試成功率。
人事招聘說(shuō)話技巧3篇(擴(kuò)展4)
——為人處事說(shuō)話技巧3篇
為人處事說(shuō)話技巧1
1、說(shuō)話要用腦子,做事慎言,話多無(wú)益,嘴只是一件揚(yáng)聲器而已,*時(shí)一定要注意**、**好調(diào)頻旋鈕和音控開關(guān),否則會(huì)給自己帶來(lái)許多麻煩。講話不要只顧一時(shí)痛快、信口開河,以為人家給你笑臉就是欣賞,沒(méi)完沒(méi)了的把掏心窩子的話都講出來(lái),結(jié)果讓人家徹底摸清了家底。還偷著笑你。
2、遇事不要急于下結(jié)論,即便有了答案也要等等,也許有更好的解決方式,站在不同的角度就有不同答案,要學(xué)會(huì)換位思維,特別是在遇到麻煩的時(shí)候,千萬(wàn)要學(xué)會(huì)等一等、靠一靠,很多時(shí)候不但麻煩化解了,說(shuō)不準(zhǔn)好運(yùn)也來(lái)了。
3、對(duì)小人一定要忍讓,退一步海闊天空,實(shí)在不行把屬于自己的空間也送給他們,讓他們?nèi)琥L歌燕舞般陶醉吧。俗話說(shuō)大**度量,不把俗事放在心里,小人鼠肚雞腸,惹著小人就等與惹了麻煩,天底下頂數(shù)小人惹不起。直到現(xiàn)在我也沒(méi)想出更好的辦法戰(zhàn)勝小人,不知道敬而遠(yuǎn)之是否可行。
4、這世道沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的愛,也沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的恨,不要參與評(píng)論任何人,做到心中有數(shù)就可以了。所謂蓋棺論定的道理多簡(jiǎn)單,就是有操之過(guò)急。誰(shuí)也沒(méi)有理論依據(jù)來(lái)介定好人與壞蛋,其實(shí)就是利益關(guān)系的問(wèn)題。
5、只有花掉的那部分錢才是真正屬于你的財(cái)富,你就是家纏萬(wàn)貫,生時(shí)舍不得吃、舍不得穿,倆眼一閉,剩下的錢你知道誰(shuí)花了才怪,冤不冤。還有那些省吃儉用的**,好好的*不做,結(jié)果因貪返貧,一分錢沒(méi)花著還搭上個(gè)人財(cái)產(chǎn)全部沒(méi)收,慘不慘。
6、做事情一定要事先設(shè)立道德底線,小偷也清楚有些東西是絕對(duì)不能偷的。所以說(shuō)事情萬(wàn)萬(wàn)不可做絕,落井下石的事絕對(duì)不要干,給別人讓出退路就等于自己前進(jìn)了。
7、對(duì)于那些經(jīng)常找你麻煩甚至欺負(fù)你的人,能忍則忍,沒(méi)必要時(shí)刻與莽夫過(guò)不去,但一定要給他攢著,新仇舊怨積累起來(lái),正義和真理就屬于你了,那么瞅準(zhǔn)機(jī)會(huì)一定要徹底教訓(xùn)他一次,在法律賦予的權(quán)限以內(nèi),往死里整,往死里揍,讓小子永遠(yuǎn)記。撼四愕,沒(méi)人會(huì)慣你這些臭毛病。
8、明槍易躲,暗箭難防,背后算計(jì)你的小人永遠(yuǎn)不會(huì)消失,這是*特色,小人不可得罪,同樣小人也不可饒恕,這是萬(wàn)世不變的真理,說(shuō)到底小人也有心小的一面,對(duì)待這種人要穩(wěn)準(zhǔn)狠,你可以裝做什么也沒(méi)發(fā)生,天下太*,萬(wàn)事大吉,然后來(lái)個(gè)明修棧道,暗渡陳倉(cāng),以毒攻毒,讓小子知道:小人也不是誰(shuí)都可以做的,做好人要有水準(zhǔn),做小人同樣有難度。
9、對(duì)待愛你的人一定要尊重,愛你是有原因的,不要問(wèn)為什么,接受的同時(shí)要用加倍的關(guān)愛回報(bào),但是千萬(wàn)不要欺騙人家的感情,愛是最珍貴的財(cái)富,這是你用錢買不來(lái)的財(cái)富。不要讓事業(yè)上的不順影響家人,更不要讓家庭的糾紛影響事業(yè)。那樣做很不劃算,家人和事業(yè)都受影響,甚至損失。男人要善于扛事,要把眼淚咽下去。記住:輕視人家付出的情感就等于蔑視自己,玩物喪志,玩人喪德,愛人是一種美德。
10、背后夸獎(jiǎng)你的人,知道了要珍藏在心里,這里面很少有水分。當(dāng)面夸獎(jiǎng)你那叫奉承,再難聽些叫獻(xiàn)媚,你可以一笑而過(guò),就當(dāng)什么也沒(méi)發(fā)生,也許不久就有求于你,對(duì)于那種當(dāng)眾夸獎(jiǎng)你的人,就疏忽不得了,也許你轉(zhuǎn)過(guò)身去,就用指頭戳你,掌握一條原則:逢人多貶自己,少夸別人,選先評(píng)優(yōu)的時(shí)候除外。
11、有些人習(xí)慣了占你小便宜,小人小肚腸,大**度量,有機(jī)會(huì)坑他一把大的,出一次大血,同樣讓他記。禾煜赂揪蜎](méi)什么免費(fèi)的午餐,哪有白揀的便宜讓你賺。小恩小惠攢多了就是一個(gè)大窟窿,只要接受就一定要找機(jī)會(huì)回報(bào),行下春風(fēng)望夏雨,付出就是為了收獲,其實(shí)就是一個(gè)簡(jiǎn)單的種子與果實(shí)的關(guān)系。千萬(wàn)別讓天真給害了,記。喝松鐟颍荚趯ふ依娴*衡,只有*衡的游戲才有可能玩下去。
12、患有心理疾病的人是不負(fù)法律責(zé)任的,可以沒(méi)有理由的咬你一口,所以對(duì)待瘋狗級(jí)的人物要敬而遠(yuǎn)之,保持不來(lái)往,不交流,退一步,海闊天空,相信瘋狂也是一種人格,雖不值得尊重,但自有其存在的道理,生物鏈少不了這一環(huán)。
13、做一個(gè)人生的觀光客吧,說(shuō)到底只要與人為善,以德服人,離是非遠(yuǎn)點(diǎn),靠家人近點(diǎn),便有了心安,有了愜意。樂(lè)觀的心態(tài)來(lái)自寬容,來(lái)自大度,來(lái)自善解人意,來(lái)自與世無(wú)爭(zhēng)。壞心情是失眠時(shí)折磨出來(lái)的,其實(shí)現(xiàn)實(shí)并沒(méi)有你想的那樣糟糕,生命有高峰也有低谷,根本沒(méi)有****的人生,*怎么樣,三起三落,最后還不是凡事他說(shuō)了算。
14、所謂的緣分無(wú)非只有善惡兩種,珍惜善的,也不要絕對(duì)排斥惡的,相信擦肩而過(guò)也是緣吧,全世界近60億人口,碰上誰(shuí)也不容易,所以遇到惡緣,也要試著寬容,給對(duì)方一次機(jī)會(huì),不可以上來(lái)就全盤否定。
15、待人接物要擺正自己的位置,不可以老把自己當(dāng)人物,老拿自己當(dāng)**,老把自己當(dāng)富翁,老以為自己是情圣,老是自我感覺良好,即便真是小有作為,業(yè)績(jī)斐然,也要謹(jǐn)慎,要虛懷若谷,要大智若愚,其實(shí)人的最終結(jié)局都是一樣的,只是你把自己看復(fù)雜了,說(shuō)句俗話:千萬(wàn)別把自己當(dāng)回事。
為人處事說(shuō)話技巧2
1、首先,在沒(méi)說(shuō)話之前,你的心態(tài)要放好。所謂“遇人說(shuō)人話,遇鬼說(shuō)鬼話”。根據(jù)和你交談的人的身份,你需要以不一樣的方式去言談。如果一味地用同樣的方式交談,這樣反而會(huì)不合別人的感受,最后落得個(gè)“話不投機(jī)半句多”的地步。
2、如果對(duì)方是長(zhǎng)輩,說(shuō)話要以尊敬的口氣,不能因自己可能在社會(huì)上取得一定成績(jī)就驕傲自滿,對(duì)待這些長(zhǎng)輩也就不尊敬。永遠(yuǎn)記住“姜還是老的辣”,長(zhǎng)輩畢竟比你多經(jīng)歷了幾十年,看的人生苦短多磨多難也多了。對(duì)你進(jìn)行一些談心,要以謙遜的姿態(tài)去對(duì)待,如果有了一定的分歧,大可“求同存異”。
3、如果對(duì)方是晚輩,在與其說(shuō)話,可以帶點(diǎn)半開玩笑的語(yǔ)氣,不可太過(guò)苛刻;還有就是當(dāng)晚輩做事在你看來(lái)有所欠缺時(shí),說(shuō)話嚴(yán)厲不帶有貶義,****而不是尖酸刻薄。
4、如果是工作中的.上司,說(shuō)話更得注意了。當(dāng)然了,不是叫你做馬*,當(dāng)**做錯(cuò)事時(shí),一個(gè)好的**需要及時(shí)地告訴上司的錯(cuò)誤。說(shuō)話時(shí)不要過(guò)于直接,要以婉轉(zhuǎn)的語(yǔ)氣與其交談。這樣說(shuō)話才能給人臺(tái)階下,畢竟做**的總需要有點(diǎn)面子而言。
為人處事說(shuō)話技巧3
1、首先,現(xiàn)在用微信的人越來(lái)越多了,在彼此交流的時(shí)候就是會(huì)有一些人無(wú)論何時(shí)何地都在發(fā)著語(yǔ)音。發(fā)語(yǔ)音是比較方便你自己的,但是對(duì)于別人來(lái)說(shuō),就不一定了。所以你看到別**字的時(shí)候一定要打字,如果別人發(fā)語(yǔ)音你才可以去發(fā)語(yǔ)音,如果不確定的時(shí)候,問(wèn)題打字說(shuō)不清的時(shí)候,可以詢問(wèn)對(duì)方是否方便聽語(yǔ)音。
2、頭發(fā)一定不要顯得比較油膩或者說(shuō)很多飛揚(yáng)的頭皮屑。頭發(fā)還是屬于比較外在的東西,也是除了你穿衣打扮之外,最顯眼的。你可以穿衣服不時(shí)尚,但是自己還是得干凈些,特別是頭發(fā)一定要勤洗不要油。
生活中有哪些小細(xì)節(jié)需要注意?更好的為人處世
3、如果可以的話,衣服最好是比較合時(shí)宜的。比如說(shuō)該什么場(chǎng)合就穿什么樣子的衣服,正式場(chǎng)合穿西服,如果你可以傲視所有不在乎所有,你當(dāng)然也可以穿休閑運(yùn)動(dòng)風(fēng)。
4、吃飯的時(shí)候,特別是一桌人坐在一起的時(shí)候,一定不要顯得自己很久沒(méi)吃過(guò)飯一樣。當(dāng)然也不要讓自己太拘束,不會(huì)說(shuō)話就吃飯,吃轉(zhuǎn)到眼前的菜,不要挑挑揀揀,有什么就吃什么。沒(méi)有公筷盡量不要給別人夾菜,也不要咬筷子。
人事招聘說(shuō)話技巧3篇(擴(kuò)展5)
——如何提升說(shuō)話技巧3篇
如何提升說(shuō)話技巧1
興趣愛好越多,表明你會(huì)有更多的話題與人分享。無(wú)論人家說(shuō)到什么,你都很有興趣。對(duì)話題感興趣,你已經(jīng)融入環(huán)境一半了。即使遇到**、權(quán)威,他們也是人,也有自己感興趣的事情。
所以除了愛好廣泛之外,也要學(xué)會(huì)觀察,看看人家感興趣的是什么。
如何提升說(shuō)話技巧2
衣食住行,花草魚蟲,生活中的每個(gè)細(xì)節(jié),讓人感到踏實(shí),有鮮活的氣息。生活除去了外在給予我們的頭銜和成績(jī),讓大家處于一個(gè)*臺(tái)上,感受大自然賦予的厚愛。談到生活,話題數(shù)也數(shù)不盡,談起話來(lái)親切自然。
不少人之所以不知道說(shuō)什么,就是因?yàn)槿狈駥?shí)的生活基礎(chǔ),要么大腦一片空白,要么滿腦子都是形而上的東西。
如何提升說(shuō)話技巧3
那些我們?cè)?jīng)受挫沒(méi)有處理好的問(wèn)題,都會(huì)變成日后的絆腳石。花些時(shí)間處理這些隱患,就是疏通語(yǔ)言管道,而不是讓這些頑疾時(shí)不時(shí)地冒出來(lái)作祟。
你可以去找到始作俑者,比如曾經(jīng)給你造成陰影的嚴(yán)父,和他好好談?wù)勀愕母惺埽寛?jiān)冰慢慢消融。另外也可以求助心理咨詢師,用專業(yè)的方法引領(lǐng)你走出怪圈。為你的成長(zhǎng)提供動(dòng)力,指引方向。
人事招聘說(shuō)話技巧3篇(擴(kuò)展6)
——人事文員面試技巧3篇
人事文員面試技巧1
思路清晰,語(yǔ)意明確
文職崗位需要很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,所以在面試時(shí)特別要注意說(shuō)話的內(nèi)容,說(shuō)話的語(yǔ)氣以及所表達(dá)出的誠(chéng)意。若求職者說(shuō)話顛三倒四,語(yǔ)意不清,容易讓人覺得無(wú)法擔(dān)當(dāng)大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽,但華而不實(shí),缺乏誠(chéng)意,都不是成功的表達(dá)。
在回答問(wèn)題時(shí)要辯證分析,多維答題;卮饐(wèn)題不要陷入絕對(duì)的肯定或否定,應(yīng)多正反兩面考慮。很多面試的側(cè)重點(diǎn)不在于答是與非,而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。因此要做到多角度思考,具體事情具體分析。
注重禮儀,舉止端莊
文職人員的形象和禮儀往往**公司的形象,所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重,應(yīng)該注意面試禮儀。要做到儀表大方,舉止得體。衣著前衛(wèi)、濃妝艷抹,尤其男生戴戒指,留頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適,與文職人員的身份不符,給招聘人員的印象也不太好。
面試者入座后,盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作,容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。
一般來(lái)說(shuō),衣著打扮應(yīng)求端莊大方,可以稍事修飾。男生把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn),皮鞋擦干凈一些,女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝?傊,要給招聘人員大方、干練感。
有親和力,善于溝通
文職崗位要求面試者有很好的親和力,能與其他人進(jìn)行充分的溝通,這就要求面試者要保持良好的心態(tài)來(lái)面對(duì)招聘人員。關(guān)鍵要做到八個(gè)字——順其自然,不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象,使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事**相處。
樹立兩種心態(tài)
面試的目的是合作而不是競(jìng)爭(zhēng)
招聘人員對(duì)考生的態(tài)度一般是比較友好的,他的目的是把優(yōu)秀的人才遴選進(jìn)自己的公司,增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力而不是為與考生一比高低而來(lái),所以考生在心理上不要定位誰(shuí)強(qiáng)誰(shuí)弱的問(wèn)題,那不是面試的目的.。
面試中兩者的地位是*等的,面試者是求職而不是乞職
面試者是在通過(guò)競(jìng)爭(zhēng),謀求職業(yè),而不是向招聘人員乞求工作,成功的關(guān)鍵在于自己的才能和臨場(chǎng)發(fā)揮的情況。
人事文員面試技巧2
1、文員的基本素質(zhì)是什么?日常用語(yǔ)有哪些?
答:我認(rèn)為文員的基本素質(zhì)是踏實(shí)肯干,靈活機(jī)動(dòng),細(xì)致周全,積極上進(jìn)。日常用語(yǔ)有:
見面時(shí):“您好!見到您很高興!”“您有什么事需要我?guī)兔?您是初次來(lái)這里嗎?路上辛苦了!
分別時(shí):“再會(huì)!明日再見”“祝您一路順風(fēng),請(qǐng)轉(zhuǎn)達(dá)我們對(duì)您家屬的問(wèn)候”等!罢(qǐng)對(duì)我們的工作提出寶貴意見”“請(qǐng)您稍等,我馬上幫您去辦。”
2、如何對(duì)檔案進(jìn)行分類?標(biāo)準(zhǔn)是什么?
檔案分類常用的有以下三種,在現(xiàn)實(shí)中可根據(jù)實(shí)際情況結(jié)合運(yùn)用。
年度分類法:根據(jù)形成和處理文件的年度進(jìn)行分類
**機(jī)構(gòu)分類法:根據(jù)內(nèi)部**機(jī)構(gòu)進(jìn)行分類
問(wèn)題分類法:按照文件所反映的問(wèn)題進(jìn)行分類
3、文員的具體工作是什么?
文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會(huì)議**、信息工作、辦公室日常事務(wù)、協(xié)調(diào)工作等幾個(gè)方面。
4、在工作中如何處理與上下級(jí)的關(guān)系?
這屬于文員工作中的協(xié)調(diào)部分的內(nèi)容。
對(duì)上級(jí):文員在工作中要維護(hù)**成員的威信和形象,尊敬**,積極配合**工作;維護(hù)***內(nèi)部的團(tuán)結(jié),請(qǐng)示或匯報(bào)工作,應(yīng)嚴(yán)格按**成員職責(zé)分工進(jìn)行,不越級(jí)請(qǐng)示,不利于團(tuán)結(jié)的話、閑話、氣話不說(shuō)。
對(duì)下級(jí):可個(gè)人之間談心交流;以*等身份、商量的態(tài)度、探討的口氣發(fā)表自己的意見,征求對(duì)方的看法,共同尋求解決問(wèn)題的最佳辦法;以建議的態(tài)度、謙遜的語(yǔ)言將自己的意見轉(zhuǎn)告給對(duì)方,以達(dá)到協(xié)調(diào)的目的。
5、談一談你的個(gè)人工作體會(huì)。
在我從事文員工作過(guò)程中,感覺到了文員這一職位在公司運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程起著銜接與協(xié)調(diào)重要作用。作為一名文員,要熱愛本職工作,兢兢業(yè)業(yè),要有不怕苦不怕累的精神,也要有甘當(dāng)無(wú)名英雄的氣概。辦事要公道,忠于職守并在工作中努力掌握各項(xiàng)技能。
人事招聘說(shuō)話技巧3篇(擴(kuò)展7)
——人事招聘年終總結(jié)3篇
人事招聘年終總結(jié)1
行政人事部,這個(gè)開始讓我感到陌生的部門,在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后,現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)了這個(gè)部門。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門,行政人事部主要對(duì)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、**、管理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專員一職,主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理等工作,配合相關(guān)**制定、**實(shí)施公司人力資源計(jì)劃,限度地開發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。
一、下面我將分類對(duì)我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總結(jié):
1、招聘工作;
a、結(jié)合20xx年各部門人員需求計(jì)劃,并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求,通過(guò)各種招聘渠道有針對(duì)性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;
b、20xx年行政人事部共參加了X次招聘會(huì)(其中X次畢業(yè)院校雙選會(huì)),吸引了大量人才前來(lái)應(yīng)聘,并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。
2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;
a、為新員工辦理入職手續(xù),建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報(bào)告、照片等信息),并為其發(fā)放《員工手冊(cè)》,20xx年公司新入職職工人數(shù)為:X人;
b、協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);
c、為離職員工辦理離職手續(xù),督促其物品/工作交接的順利完成,20xx年公司離職員工人數(shù)為:X人;
d、參與收集整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料,將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔,放置于X樓檔案室,并建立相應(yīng)的電子檔案,方便查閱;
e、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)**。
3、員工培訓(xùn)工作;
協(xié)助部門主管對(duì)新入職員工開展入職培訓(xùn),20xx年行政人事部共**開展了X次針對(duì)入職__以內(nèi)職工的培訓(xùn)課,培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章**。
4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理;
a、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn);
b、及時(shí)與符合條件(通過(guò)公司考核)的員工簽訂勞動(dòng)合同,并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加,20xx年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為:X人;
c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的**工作,并及時(shí)辦理其社保的減少工作,20xx年與公司**勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為:X人。
5、值日及值班工作的綜合管理;
a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評(píng)比;
b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,從我進(jìn)入公司以來(lái),在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了X個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。
6、管理公司**,定期或不定期配合協(xié)調(diào)**員工開展各種形式的活動(dòng),并做好與上級(jí)****的對(duì)接、溝通工作。
二、下面是我的工作體會(huì)
1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重;
我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中,得到不斷地提升,不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過(guò)的工作,在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域,更應(yīng)該通過(guò)學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作。
2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫助;
畢業(yè)之后我在X公司從事了X年X的工作,其業(yè)務(wù)范圍與“____公司”大致相同,相同的行業(yè)背景,使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時(shí)____工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作,我在開始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。
3、虛心請(qǐng)教,融入集體;
進(jìn)入了行政人事部,我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位,做到踏實(shí)肯干,積極和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題,有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向**及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教,聽從**的指揮,快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。
4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作;
手中的每一份工作,不僅是為了部門和公司,同樣也是為自己而做,在工作過(guò)程中,所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬,還有技術(shù)的鍛煉,品質(zhì)的提升,我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入職,當(dāng)工作中面對(duì)一些突**況時(shí),應(yīng)變能力不夠快,還有待提高;
b、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù),說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細(xì)心,以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性,可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,保證工作的順利完成。
c、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真,導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想,在20xx年里,我將以的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作,面對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮。
三、20xx年工作計(jì)劃
在20xx年的工作基礎(chǔ)上,在20xx年里,我除了要做好基本的日常工作外,20xx年將重點(diǎn)做好、完善以下工作:
1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善,做到無(wú)漏洞;
2、將公司的文件、檔案整理完善,建立完整的檔案目錄表;
3、將公司人員社保購(gòu)買到位;
4、協(xié)助**做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷,增強(qiáng)員工的歸屬感,減少員工的離職率;
新的一年我將更加努力學(xué)習(xí),力爭(zhēng)在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破,爭(zhēng)取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識(shí),還要學(xué)習(xí)做人的道理,處世的方法,加強(qiáng)人際間的溝通,更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識(shí)的培訓(xùn),及時(shí)更新自己的知識(shí),提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習(xí),取他人之長(zhǎng),補(bǔ)自己之短。我會(huì)努力工作爭(zhēng)取做出好成績(jī)。隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善,可以預(yù)料我們的工作將更加繁重,要求也將更高,收集整理,需掌握的知識(shí)需更廣,為此,我將更加勤奮學(xué)習(xí),提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能,適應(yīng)公司發(fā)展要求。
以上是我的20xx年年終工作總結(jié),請(qǐng)****和指正。
人事招聘年終總結(jié)2
時(shí)間在不經(jīng)意中從指尖劃過(guò),轉(zhuǎn)瞬間新年的鐘聲已悄然來(lái)臨。20xx年是我豐收的一年,在即將告別碩果累累的20xx之時(shí),需要對(duì)這一年做好總結(jié),以累積經(jīng)驗(yàn)取長(zhǎng)補(bǔ)短,希望嶄新的20xx能做的更好。
今年2月底開始來(lái)公司做實(shí)習(xí)生,起初我不習(xí)慣轉(zhuǎn)變學(xué)生這一角色,但公司的同事都很親切友好,讓我覺得能夠在這樣的環(huán)境中工作很愉快。公司的**也教導(dǎo)了我很多東西,在**的指引下,我也明確了自己的工作方向人力資源。以前在學(xué)校只是了解了人力資源的概念知識(shí),所以現(xiàn)在要自己**完**力資源的.工作,確實(shí)是一項(xiàng)艱難的挑戰(zhàn)。不過(guò)在實(shí)踐中摸索也是不斷進(jìn)步的途徑。經(jīng)過(guò)一年的工作磨練,我從以前什么都不懂的學(xué)生,逐漸累積了經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),看清了自己還有許多不足之處,還需要不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)。
一直來(lái)我始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己,勤奮努力,時(shí)刻牢記公司**。在*凡的工作崗位上努力的做好自己的事,回顧今年本人工作情況簡(jiǎn)要如下:
一、參加公司ISO9001認(rèn)證的協(xié)作工作
二、制定公司的獎(jiǎng)懲**
三、同步更新:
1、通訊錄、員工花名冊(cè)、考勤表、值日表、公司板報(bào)等
2、員工車輛鑰匙領(lǐng)用辦理
3、辦公用品領(lǐng)用登記和盤點(diǎn)備貨
4、考勤指紋的錄入
5、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除
6、收集各部門考勤,錄入考勤登記匯總表
7、周報(bào)表的每周登記和總結(jié)
8、公司客戶服務(wù)反饋表的登記和匯總四、定崗定薪以及績(jī)效工資制定
在專業(yè)人士的指導(dǎo)下,完成了公司定崗定薪以及績(jī)效工資**。雖然仍有一些不足之處,但自己通過(guò)實(shí)際的操作,了解和學(xué)習(xí)制定此類**的流程,也累積了經(jīng)驗(yàn)。
五、人員招聘
這幾個(gè)月中先后通過(guò)各個(gè)不同渠道招聘人員,實(shí)際參加面試人員不低于10人,但由于客觀條件和公司與應(yīng)聘人員在一些方面無(wú)法達(dá)成共識(shí),以至至今未完成公司的招聘任務(wù)。
六、與部分員工簽訂試用期協(xié)議、以及勞動(dòng)合同。
這一年來(lái),我雖然努力完成一些工作,但距離公司**的要求還有不小差距,如專業(yè)水*、工作能力上還有待進(jìn)一步提高,對(duì)工作崗位的全方位認(rèn)識(shí)還不夠等等,這些問(wèn)題,我決心在今后的工作中努力加以改進(jìn)和解決,使自己更好地做好本職工作,服務(wù)公司。
針對(duì)以上存在的不足和問(wèn)題,在新的一年中我打算做好以下三點(diǎn)來(lái)彌補(bǔ)工作中的不足:
一、加強(qiáng)對(duì)人力資源專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),參加人力資源相關(guān)培訓(xùn)和資格考試,做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識(shí),以便結(jié)合實(shí)際更好的開展工作。
二、以實(shí)踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自己的工作能力。在注重學(xué)習(xí)的同時(shí)也需要抓實(shí)踐,在實(shí)踐中利用所學(xué)知識(shí)用知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐全方位的提高自己的工作能力和工作水*。
三、針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問(wèn)題,需要濾清思路重新整理,對(duì)工作中不足進(jìn)行改進(jìn),養(yǎng)成做事細(xì)致,全方面考慮問(wèn)題的好習(xí)慣。
在此我要感謝我的**和同事們,感謝**熱忱的接納我和指導(dǎo)我,感謝同事誠(chéng)懇地對(duì)待我。今后我一定會(huì)努力工作,繼續(xù)奮斗。決心再接再厲,更上一層樓。
人事招聘年終總結(jié)3
行政工作是繁瑣的,小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報(bào)刊雜志、車輛文件的保管、簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)維護(hù),大到結(jié)算、訂房、訂機(jī)票、辦理員工報(bào)銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價(jià)格、協(xié)助**為希望工程捐款、采購(gòu)辦公用品及對(duì)其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案……每一項(xiàng)工作的完成都是對(duì)責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn),如何化繁為簡(jiǎn)而又能保證萬(wàn)無(wú)一失,如何以最小的成本換得最高的效率,這已經(jīng)不單純是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了,對(duì)行政工作人員也同時(shí)適用。
作為行政人事部的工作人員,我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者,更是一個(gè)執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展,首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài),踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級(jí)交派的工作;其次,要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),努力提高業(yè)務(wù)水*,在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識(shí);最后,以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長(zhǎng),為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。
一、行政工作方面
1、匯總石油價(jià)格,整理能源報(bào)道信息,進(jìn)行月終、年終價(jià)格趨勢(shì)分析。
我始終沒(méi)有將這項(xiàng)工作單純地列為一項(xiàng)涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外,因?yàn)槊總(gè)人都有為公司發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和能力的機(jī)會(huì),因?yàn)樾姓ぷ鳉w根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無(wú)創(chuàng)意,也許我的方法欠妥,也許我的能力甚微,甚至在無(wú)人問(wèn)津時(shí),這只不過(guò)是一件無(wú)足輕重的小事,畢竟這項(xiàng)簡(jiǎn)單的工作不會(huì)像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊xxx公司做得那樣完善和權(quán)威,但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個(gè)數(shù)據(jù)時(shí),它卻是及時(shí)而必需的----這就是積累的價(jià)值,也許每天只堅(jiān)持做一點(diǎn)點(diǎn),一定會(huì)有為此收獲的時(shí)候。
2、辦理企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜
和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣,辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與*打交道的一項(xiàng)工作。然而,工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化,但其工作態(tài)度和工作方式實(shí)在不敢恭維。這對(duì)于“初來(lái)乍到”的我來(lái)講,在工作之初的確造成了不少困難。好在xxx公司**的大力**和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助,才讓我有機(jī)會(huì)在一次次鍛煉中逐漸成熟,辦事效率也越來(lái)越高,F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨(dú)自完成企業(yè)變更的全部流程,并能積極配合財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。
3、為公司**辦理出國(guó)簽證
**們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國(guó)簽證,從剛接手這項(xiàng)工作開始的一頭霧水,到成為公司其他行政工作人員為**辦理簽證的“顧問(wèn)”,這里凝聚了廣大同事們對(duì)我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點(diǎn)下,我先后為**們辦理赴新加坡、英國(guó)、**等國(guó)簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準(zhǔn)備照片及費(fèi)用、備份資料、遞交資料、驗(yàn)證指紋、面試、領(lǐng)取簽證……每個(gè)國(guó)家都有著不同的申請(qǐng)條件和**、都有著各自不同的申請(qǐng)表格和申請(qǐng)程序;相同的是,完成這項(xiàng)工作需要良好的英語(yǔ)基礎(chǔ)和自我更新知識(shí)的能力。在為**們辦理簽證的過(guò)程中,我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識(shí),認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)英語(yǔ)和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識(shí)的重要性與必要性。因此,也只有永不倦怠地提高自己,才能勝任看似簡(jiǎn)單的行政事務(wù)工作。
4、其他行政工作
行政工作是繁瑣的,小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報(bào)刊雜志、車輛文件的保管、簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)維護(hù),大到結(jié)算、訂房、訂機(jī)票、辦理員工報(bào)銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價(jià)格、協(xié)助**為希望工程捐款、采購(gòu)辦公用品及對(duì)其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案……每一項(xiàng)工作的完成都是對(duì)責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn),如何化繁為簡(jiǎn)而又能保證萬(wàn)無(wú)一失,如何以最小的成本換得最高的效率,這已經(jīng)不單純是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了,對(duì)行政工作人員也同時(shí)適用。
二、人事管理方面
1、招聘新員工
根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要,人事部在8月伊始有針對(duì)性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作;叵肫鸢肽昵暗那舐毥(jīng)歷,我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者,以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn),以公開、公*、公正為選拔原則,把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選,對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來(lái)面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對(duì)待,為公司**進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
2、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理**
初到公司,適逢結(jié)構(gòu)重組,xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理**,并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過(guò)程中,我能夠盡快適應(yīng)公司的**安排,盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤,每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù),及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值,為大家做好后勤保障工作。
3、歸檔人事檔案
我知道,及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來(lái)單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來(lái)對(duì)待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞,?yán)格**全體員工檔案,對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊,并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給xxx公司各位**及辦事員備查使用。
4、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金,管理人才、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作,對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體**和執(zhí)行程序可以說(shuō)完全不熟悉。面對(duì)每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動(dòng),我知道只有做到勤問(wèn)、勤學(xué)、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手才能勝任這項(xiàng)工作。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失,關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的**與否。公司**將這樣舉足輕重的工作交給我,是對(duì)我工作能力的信任和考驗(yàn)。為了不辜負(fù)這份信任,我大膽工作,不懂就問(wèn),得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外,我自己也常常瀏覽*服務(wù)部門的**的網(wǎng)站或通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)教*辦事員的方式學(xué)習(xí)提高,得以進(jìn)一步開展工作。如今,我已經(jīng)能**并熟練地完成社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
作為行政人事部的工作人員,我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者,更是一個(gè)執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展,首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài),踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級(jí)交派的工作;其次,要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),努力提高業(yè)務(wù)水*,在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識(shí);最后,以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長(zhǎng),為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。
感謝各位**能夠提供給我這份工作,使我有機(jī)會(huì)和大家共同提高、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這一年來(lái)對(duì)我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能補(bǔ)拙,只要我們彼此多份理解、多份溝通,加上自己的不懈努力,相信xxx公司明天會(huì)更好。
以后的道路我將會(huì)自己勇敢的走下去,公司的工作比較適合自己,我真的相信自己能夠做好?傊约哼是感受到了自己將來(lái)的潛力,我相信自己可以做好。能夠有一個(gè)比較好的未來(lái),對(duì)每個(gè)人都是很有**力的,我堅(jiān)信在今后的工作中,我會(huì)走的更加的順利,我能夠走好。其實(shí)現(xiàn)在有很多的事情都是不可預(yù)測(cè)的,我的未來(lái)我也不知道,我會(huì)在以后的道路上繼續(xù)努力下去!
人事招聘說(shuō)話技巧3篇(擴(kuò)展8)
——如何學(xué)會(huì)說(shuō)話技巧3篇
如何學(xué)會(huì)說(shuō)話技巧1
溝通技巧:
急事,慢慢的說(shuō);大事,清楚的說(shuō);小事,幽默的說(shuō);沒(méi)把握的事,謹(jǐn)慎的說(shuō);沒(méi)發(fā)生的事,不要胡說(shuō);做不到的事,別亂說(shuō);傷害人的事,不能說(shuō);討厭的事,對(duì)事不對(duì)人的說(shuō);開心的事,看場(chǎng)合說(shuō);傷心的事,不要見人就說(shuō);別人的事,小心的說(shuō);自己的事,聽聽自己的心怎么說(shuō);現(xiàn)在的事,做了再說(shuō);未來(lái)的事,未來(lái)再說(shuō)。
小心說(shuō)話而且要“說(shuō)好話”,話說(shuō)出口之前先思考一下,不要莽莽撞撞的脫口而出。事情再怎么急迫,也要清楚的讓大家知道問(wèn)題以及來(lái)龍去脈,但往往是越急越說(shuō)不清楚,反而耽誤了時(shí)間。而且,要堅(jiān)持這樣做,便難能可貴了,可以做成大事業(yè)。怕就怕堅(jiān)持不到最后,前功盡棄
一般說(shuō)話技巧的要點(diǎn)有:
1抓住重點(diǎn)(溝通主題具體、精簡(jiǎn))。
2速度適中(不急不徐)。
3保持微笑(伸手不打笑臉人)。
4察言觀色(看對(duì)方反應(yīng)調(diào)整說(shuō)話情境)。
5間接指出對(duì)方錯(cuò)誤(人人都愛面子)。
6善用形容詞(增強(qiáng)說(shuō)話效果)。
7叫出對(duì)方的名字與頭銜(表示親切與尊重)。
8以對(duì)方擅長(zhǎng)為話題(每個(gè)人都有引以自豪的成就)。
9分辨混淆字詞(如十與四)。
10注意說(shuō)話禮貌(多說(shuō)“請(qǐng)”“謝謝”等禮貌詞)。
11避免滔滔不絕(讓對(duì)方有說(shuō)話機(jī)會(huì))。
12善聽對(duì)方的話(能抓住對(duì)方的語(yǔ)意與重點(diǎn))。
13清楚傳達(dá)訊息(讓對(duì)方了解有關(guān)信息)。
14保持合適的談話距離(視人際關(guān)系親疏而調(diào)整)。
15以自然姿勢(shì)輔助說(shuō)話(不裝腔作勢(shì))。
16以低而穩(wěn)的態(tài)度溝通(一般人討厭高傲者)。
17重述與整理對(duì)方語(yǔ)意(對(duì)方語(yǔ)意不清時(shí))。
18投入到對(duì)方話中(融入對(duì)方話題)。
19適時(shí)調(diào)整音調(diào)(引起對(duì)方注意)。
20預(yù)先計(jì)劃溝通所需時(shí)間(按部就班達(dá)到目標(biāo))。
21讓對(duì)方能暢所欲言(營(yíng)造輕松開放的氣氛)。
22提示對(duì)方你想要聽的話(表達(dá)自己的意愿)。
23確認(rèn)關(guān)鍵性問(wèn)題(避免日后起紛爭(zhēng))
人事招聘說(shuō)話技巧3篇(擴(kuò)展9)
——安化教師招聘面試技巧3篇
安化教師招聘面試技巧1
一、知識(shí)準(zhǔn)備
知識(shí)是基礎(chǔ),沒(méi)有比較豐富的知識(shí),要想說(shuō)好課是不可能的,所以,說(shuō)課前首先要做好知識(shí)準(zhǔn)備。知識(shí)準(zhǔn)備的內(nèi)容很多,其中比較重要的是教學(xué)大綱、教材知識(shí)以及其它相關(guān)知識(shí)。
1、熟悉大綱,學(xué)科教學(xué)大綱,是指導(dǎo)學(xué)科教學(xué)的綱領(lǐng),教材是根據(jù)大綱編寫的,這一點(diǎn)說(shuō)課教師往往忽略。說(shuō)課前,教師一定要熟悉教學(xué)大綱,掌握大綱所規(guī)定的教學(xué)任務(wù)、教學(xué)目標(biāo)以及各年級(jí)的教學(xué)要求,教學(xué)中應(yīng)遵循的原則,尤其是要根據(jù)教學(xué)內(nèi)容分解教學(xué)大綱所規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)。離開教學(xué)大綱的具體要求,說(shuō)課就會(huì)迷失方向。例如,對(duì)學(xué)生口頭表述歷史的能力的要求,初一年級(jí)就不能要求學(xué)生能完整地?cái)⑹鰵v史事件過(guò)程與歷史人物活動(dòng),這是對(duì)初二學(xué)生的要求。初一學(xué)生只要求初步學(xué)會(huì)復(fù)述重要事件和重要?dú)v史人物的活動(dòng),能概述重要?dú)v史事件和歷史人物的重要內(nèi)容。
2、鉆研教材,熟悉所說(shuō)教材的編寫意圖和教學(xué)目標(biāo),了解知識(shí)的承接性和延續(xù)性,對(duì)知識(shí)系統(tǒng)的內(nèi)在聯(lián)系要做到心中有數(shù)。還要掌握本課在本冊(cè)書中所處的地位和作用,明確重點(diǎn)難點(diǎn)。
3、涉獵邊緣學(xué)科的知識(shí),擴(kuò)展知識(shí)視野,使之具備多學(xué)科多層次的知識(shí)結(jié)構(gòu),這樣才可以在本學(xué)科這個(gè)天地里游刃有余,使說(shuō)課具有深度和廣度。
二、理論準(zhǔn)備
說(shuō)課的理論因素很濃,教師沒(méi)有一定的理論水*,是說(shuō)不好課的。說(shuō)課一定要在理論指導(dǎo)下去研究教學(xué)內(nèi)容的分析、過(guò)程的設(shè)計(jì)、教學(xué)方法的運(yùn)用。否則說(shuō)課就沒(méi)有高度,就是無(wú)本之木。因此,教師在說(shuō)課前要針對(duì)教學(xué)實(shí)際需要,有計(jì)劃、有步驟地學(xué)習(xí)教育學(xué)、心理學(xué)、學(xué)科教學(xué)法等有關(guān)理論。明確教育規(guī)律,掌握所教年級(jí)學(xué)生的生理、心理特點(diǎn),掌握說(shuō)本節(jié)課所要遵循的教學(xué)原則,掌握本學(xué)科的主要教學(xué)方法及要求。只有這樣,才能使教師不斷提高教育理論的素質(zhì),為說(shuō)課打下理論基礎(chǔ)。
三、技術(shù)準(zhǔn)備
1、明確說(shuō)課的內(nèi)容和要求
要想說(shuō)好課,首先明確說(shuō)課要說(shuō)什么。關(guān)于說(shuō)課的內(nèi)容,沒(méi)有什么固定不變的“框框”,通常包括說(shuō)教學(xué)目標(biāo),說(shuō)教材,說(shuō)學(xué)生,說(shuō)教學(xué)方法和教學(xué)程序這四項(xiàng)內(nèi)容,其中說(shuō)教學(xué)方法里包括教師的“教”和學(xué)生的“學(xué)”兩個(gè)方面。
說(shuō)課要求教師不但要說(shuō)出怎樣教而且還要說(shuō)清“為什么這樣教”的理論依據(jù)(包括大綱依據(jù),教學(xué)法依據(jù),教育學(xué)和心理學(xué)的依據(jù)等),使用聽者既能知其然,又能知其所以然,達(dá)到理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合。
2、掌握說(shuō)課的技巧
、偌訌(qiáng)說(shuō)的功夫
說(shuō)課有不同的類型,不同的目的,但卻得用語(yǔ)言表述。要?jiǎng)涌冢鸵訌?qiáng)說(shuō)的訓(xùn)練,要有說(shuō)的功夫。要注重語(yǔ)氣、語(yǔ)量、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速、語(yǔ)感;要進(jìn)入角色,脫稿說(shuō)課不能用背育的語(yǔ)調(diào),要用“說(shuō)”或者“講”的語(yǔ)氣,設(shè)計(jì)意圖則用說(shuō)明性語(yǔ)氣,二者要有區(qū)別;要注意教師所處的位置,要和講課相同,板書操作等活動(dòng)要自然**、落落大方。
②對(duì)說(shuō)課的內(nèi)容要分清主次,教師在說(shuō)課時(shí)對(duì)說(shuō)課的各方面內(nèi)容,不能*均使用力量,不能眉毛胡子一把抓,要分清主次。只要說(shuō)清“是什么”和“為什么”既可。應(yīng)把主要力量放在說(shuō)教學(xué)程序上,這里是重頭戲。
3、準(zhǔn)備好說(shuō)課所需的教具
說(shuō)課前要準(zhǔn)備好本次說(shuō)課所用的尺、掛圖、小黑板、卡片、幻燈片、錄音錄像等教學(xué)用具,以及表演和板書需要的飾品和圖形。說(shuō)課時(shí)根據(jù)需要做必要的介紹和演示。
四、心理準(zhǔn)備
由于說(shuō)課是一種新生事物,許多參加說(shuō)課的人員或者教師根本沒(méi)有接觸過(guò)。它又要求教師在短時(shí)間內(nèi)談完一節(jié)課設(shè)計(jì)的整體思路。如果說(shuō)課教師心理壓力過(guò)大,很容易在說(shuō)課時(shí)失去心理*衡,形成心理障礙,從而影響正常水*發(fā)揮,這就需要說(shuō)課教師在活動(dòng)之前,做好充分的心理準(zhǔn)備。
1、充分認(rèn)識(shí)說(shuō)課的重要性
“說(shuō)課”活動(dòng)是在短時(shí)間內(nèi)較經(jīng)濟(jì)的大面積提高教師素質(zhì)的最佳形式,也是大面積提高教學(xué)質(zhì)量的有效途徑。教師要充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),從面積極勇躍地參與這項(xiàng)活動(dòng),由壓力變動(dòng)力。積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育理論,認(rèn)真鉆研大綱、教材、教法。這就使用權(quán)教師的*水*和業(yè)務(wù)能力在原有基礎(chǔ)上再進(jìn)一步。
2、增強(qiáng)自信心
由于說(shuō)課之前已大概圈定了范圍,教師已對(duì)這些內(nèi)容做了準(zhǔn)備,所以說(shuō)教師要卸下思想包袱,消除緊張心理,說(shuō)課時(shí)從容自如,同時(shí)要正確地估價(jià)自己的實(shí)力,使能力得到應(yīng)有的.發(fā)揮。
3、注意自我的心理調(diào)節(jié)
說(shuō)課是在沒(méi)有學(xué)生配合的情況下,一切靠自己完成,有時(shí)可能出現(xiàn)漏洞,這時(shí)需要教師具有穩(wěn)定力,應(yīng)變力,消除心理緊張,穩(wěn)定心理狀態(tài),恰當(dāng)巧犀利地彌補(bǔ)。這種自我**心理能力不能一蹴面就,需要在*時(shí)就加以訓(xùn)練。
“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢”,“不打無(wú)把握之仗”,這都說(shuō)明事前準(zhǔn)備的必要性。充分準(zhǔn)備是說(shuō)課成功的起點(diǎn),也是自我提高的過(guò)程,只有說(shuō)課準(zhǔn)備充分,才能提高說(shuō)課的質(zhì)量,才能不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。
人事招聘說(shuō)話技巧3篇(擴(kuò)展10)
——招聘面試技巧與方法
招聘面試技巧與方法1
首先,面談**方式的技巧
1)終止式
只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個(gè)職位?”、“你是不是喜歡做×××(某個(gè)職位)?”。這種問(wèn)話方式明快簡(jiǎn)潔,但是少用為妙,因?yàn)檫@樣的**方式?jīng)]有鼓勵(lì)應(yīng)聘者開口說(shuō)話。
2)開放式
開放式**迫使應(yīng)聘者非回答不可“你對(duì)目前的市場(chǎng)形勢(shì)看法如何?”。
開放式**是最正確、應(yīng)用最多的問(wèn)話方式。
3)引導(dǎo)式
問(wèn)話的目的在于引導(dǎo)應(yīng)聘者回答你所希望的答案。如“你對(duì)目前的市場(chǎng)形勢(shì)看法如何?……不是很好吧?”
這種問(wèn)法一般來(lái)說(shuō)最好避免,除非你心中有數(shù)。
4)假想式
采用“如果”的問(wèn)題方式,如“如果你與客戶談判,你會(huì)怎樣安排呢?”。若是用的得當(dāng),很可能讓你了解應(yīng)聘者的想法和能力。
5)單選式
問(wèn)話要求應(yīng)聘者在兩害之中取其輕。如“你跳槽,是認(rèn)為自己不能勝任呢?還是認(rèn)為自己太自負(fù)?"這種問(wèn)法未免過(guò)分,應(yīng)該避免。
6)多項(xiàng)式
同時(shí)連續(xù)提出好幾個(gè)問(wèn)題。如“你以前的職位都做些什么?有什么特點(diǎn)?你在職位上有什么優(yōu)勢(shì)?劣勢(shì)?”這種問(wèn)法很難得到完善的答案。
其次,hr**的技巧
面試之前,hr最好準(zhǔn)備相關(guān)的**,讓自己“心里有數(shù)”,從而提高成功錄用機(jī)會(huì):
1)該申請(qǐng)人需要具備怎樣的人際溝通技巧和技術(shù)性技能,才能勝任有關(guān)職位?
2)我需要該申請(qǐng)人在有關(guān)職位上工作多久?
3)假如有關(guān)人選的工作表現(xiàn)不如意或?qū)ぷ鞯囊筮^(guò)高,我將會(huì)面對(duì)什么困難?
4)將與該申請(qǐng)人以什么形式合作?
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