中國(guó)古代的選舉是從統(tǒng)治者候選人中選出統(tǒng)治者。這是一個(gè)自下而上的選擇。 以下是為大家整理的關(guān)于職工代表大會(huì)代表的選舉辦法的文章9篇 ,歡迎品鑒！

第一篇: 職工代表大會(huì)代表的選舉辦法

　　根據(jù)《四川省職工代表大會(huì)條例》等文件規(guī)定，特制定本辦法。

　　一、職工代表?xiàng)l件

　　1、與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，并正常在崗的職工；

　　2、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國(guó)法和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　3、關(guān)心企業(yè)，熟悉業(yè)務(wù)，做好本職工作，具有一定的參政議政能力；

　　4、工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定的群眾威信；

　　5、熱心為職工辦事，實(shí)事求是地反映職工的意見和要求。

　　二、職工代表大會(huì)代表組成

　　根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》、《四川省職工代表大會(huì)條例》的有關(guān)規(guī)定，成都西部呈祥化工物流有限責(zé)任公司職工代表由職工選舉產(chǎn)生，代表總數(shù)為20人，按人員性質(zhì)分配：中層管理干部代表2人，一般職工代表18人，其中女職工占一定名額。

　　三、職工代表選舉辦法

　　1、全公司共分為8個(gè)代表選區(qū)，由公司8個(gè)部門組成。由各代表選區(qū)分別選舉產(chǎn)生一般職工代表，各代表選區(qū)召集人由各選區(qū)所在部門經(jīng)理?yè)?dān)任。普通職工代表候選人的產(chǎn)生，應(yīng)在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由各部門根據(jù)代表要求及名額分配表推薦產(chǎn)生候選人，并由各代表選區(qū)征求部門全體職工意見后，由各代表選區(qū)召集人組織本選區(qū)全體職工以無(wú)記名投票方式選舉產(chǎn)生普通職工代表。

　　2、各代表選舉時(shí)，所有參加選舉的職工必須全體到場(chǎng)，方可進(jìn)行選舉。選舉通過無(wú)記名投票方式進(jìn)行，收回的選票等于或少于發(fā)出的選票，選舉有效；多于發(fā)出的選票，選舉無(wú)效，應(yīng)重新選舉；每張選票所選人數(shù)等于或少于應(yīng)選人數(shù)的為有效票，超過應(yīng)選人數(shù)的為廢票。普通職工代表得票數(shù)達(dá)到參會(huì)職工半數(shù)方可有資格當(dāng)選，再依據(jù)得票高低確定最終當(dāng)選人員。如應(yīng)選職工代表人數(shù)不足的應(yīng)就缺額數(shù)按程序再另行補(bǔ)選。

　　3、中層干部職工代表由普通職工代表選出后，召開代表會(huì)議，進(jìn)行選舉。

　　4、所有職工代表選出后，召開職工代表大會(huì)，選出3名普通職工代表，參加以后公司辦公例會(huì)，參與公司重大決策。

　　四、具體要求

　　各選區(qū)的選舉結(jié)果于8月20日下午3點(diǎn)前報(bào)公司工會(huì)。

　　公司工會(huì)將職工代表名單匯總后，將最終確定的職工代表名單進(jìn)行公示。公示七天滿后，無(wú)異議的，進(jìn)行職工代表登記，報(bào)區(qū)總工會(huì)備案。

　　各代表選區(qū)要高度重視職工代表選舉工作，提高職工參政議政的意識(shí)，確保選舉工作按步驟正常進(jìn)行，全體職工應(yīng)積極配合，按要求完成各項(xiàng)工作。

第二篇: 職工代表大會(huì)代表的選舉辦法

　　為加強(qiáng)企業(yè)民主建設(shè)，保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本辦法：

　　一、職工代表的產(chǎn)生

　�。ㄒ唬┞毠ご�表的條件

　　按照相關(guān)規(guī)定，依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)職工都可以當(dāng)選為職工代表。具體條件為：

　　1.認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九屆四中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記的系列講話，堅(jiān)持黨的基本路線，擁護(hù)黨和國(guó)家的方針、政策，遵守法律、法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　2.愛崗敬業(yè)，清正廉潔，作風(fēng)正派，有強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感，在企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中成績(jī)突出；

　　3.密切聯(lián)系職工群眾，能維護(hù)職工的合法權(quán)益，受到職工的擁護(hù)和信任；

　　4.關(guān)心企業(yè)發(fā)展，民主管理意識(shí)強(qiáng)，具有一定的思想政治水平和參政議事的能力；

　　（二）職工代表的名額

　　按照“關(guān)于選舉xxxx第四屆職工代表大會(huì)代表的通知”（礦工發(fā)〔2023〕23號(hào)）要求我單位第四屆職工代表為6人，其中中層以上管理人員3人、工人代表3人。

　　二、選舉辦法

　　選舉職工代表要經(jīng)過下列程序：

　　1.制定和下發(fā)關(guān)于職工代表選舉辦法及名額分配方案，并對(duì)選舉辦法中相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行說明和要求。

　　2.傳達(dá)礦工會(huì)關(guān)于選舉職工代表的文件。

　　3.以所屬車間、隊(duì)組為單位，在職工在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，先行推舉職工代表候選人，再經(jīng)過支部委員會(huì)或擴(kuò)大會(huì)議確定候選人并進(jìn)行資格審查，上報(bào)上級(jí)工會(huì)。

　　4.xx公司定于11月19日組織召開職工大會(huì)，對(duì)本單位的職工代表進(jìn)行選舉，應(yīng)有三分之二以上的職工參加，選舉職工代表的決定，應(yīng)經(jīng)參會(huì)職工過半數(shù)通過方為有效。

　　5.選舉采用舉手表決的方式進(jìn)行。

　　6.對(duì)選舉結(jié)果審查合格后張榜公布，選舉產(chǎn)生的職工代表，填寫職工代表登記表存檔。

　　三、職工代表的權(quán)利與義務(wù)

　�。ㄒ唬┞毠ご�表的義務(wù):

　　1.努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，做學(xué)技術(shù)、懂業(yè)務(wù)的骨干。

　　2.密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益,如實(shí)反映職工的意見和要求,認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議,做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作;

　　3.模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

　�。ǘ�）職工代表的權(quán)利：

　　1.參加職工代表大會(huì),有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);

　　2.對(duì)涉及職工權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán);

　　3.有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)。

　　4.因參加職代會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的報(bào)酬待遇。

第三篇: 職工代表大會(huì)代表的選舉辦法

　　為保障職工的民-主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,合理合法處理公司經(jīng)營(yíng)模式的變革、薪資福利的調(diào)整、規(guī)章制度的修定、勞動(dòng)爭(zhēng)議等情況。據(jù)此，公司計(jì)劃在年月日正式成立“職工代表大會(huì)”簡(jiǎn)稱“職代會(huì)”﹐廣大職工就企業(yè)的生產(chǎn)、安全、改革發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理和職工切身利益等重要問題可通過職代會(huì)向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門提出合理化建議，現(xiàn)特制定本方案。

　　一、成立職工代表大會(huì)的目的

　　在公司經(jīng)營(yíng)管理模式變革、薪資福利的調(diào)整、規(guī)章制度修定等涉及職工切身利益等重要問題時(shí)可得到合理解決，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。

　　二、職工代表大會(huì)發(fā)起

　　由人力資源部發(fā)起成立職工代表大會(huì)，全體員工初選能代表本部門或聯(lián)合部門的代表候選人。

　　三、職工代表大會(huì)監(jiān)管形式

　　1.每一年召開一次職工代表大會(huì),討論職工代表重大提案;

　　2.由三分之二以上的常務(wù)委員提議,可以臨時(shí)召開職工代表大會(huì);

　　3.每月召開一次常務(wù)委員會(huì),處理提案的受理、審核等工作;

　　四、職工代表大會(huì)組織架構(gòu)

　　1.職工代表大會(huì)主席1名，主導(dǎo)職工代表大會(huì)全面工作；

　　秘書長(zhǎng)1名，提案的整理及會(huì)議的安排工作；

　　2.設(shè)立職工代表常務(wù)委員15名（含主席、秘書長(zhǎng)）；

　　3．設(shè)立職工代表78人（含主席、秘書長(zhǎng)、職工代表）；

　　五、職工代表的職責(zé)及職工代表大會(huì)的正常運(yùn)作：

　　（一）、職工代表的職責(zé)：積極聽取本部門或聯(lián)合部門的意見,對(duì)管理模式變革、薪資福利的調(diào)整、規(guī)章制度修定等提案內(nèi)容,認(rèn)真分析與相關(guān)歸口部門溝通解決對(duì)涉及多數(shù)人并或就自已的力量無(wú)法解決的，即時(shí)將提案遞交常務(wù)委員會(huì)委員；準(zhǔn)時(shí)參加職工代表大會(huì)并就某些問題發(fā)表意見，并對(duì)會(huì)后相關(guān)工作作跟進(jìn)。

　�。ǘ�）、常務(wù)委員會(huì)職責(zé)：審查職工代表提交的提案并進(jìn)行立案，對(duì)已經(jīng)立案的提案整理、分類、登記后，分別送交公司對(duì)口部門負(fù)責(zé)處理、實(shí)施，對(duì)重大問題的提案提交職工代表大會(huì)討論審議。監(jiān)督檢查提案的落實(shí)，及時(shí)反饋提案落實(shí)情況，匯總、總結(jié)提案落實(shí)情況并向職工代表大會(huì)提出書面報(bào)告。

　　常務(wù)委員會(huì)每月至少召開一次會(huì)議，研究解決提案征集處理和落實(shí)的具體工作，確定工作目標(biāo)和工作任務(wù)。

　　（三）、提案征集、處理的一般程序：

　　1．職工代表在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上按一事一議的要求，填寫提案表。由代表組集體名義提出的，需由代表人簽名；由職工代表個(gè)人提出的，還要由兩名或兩名以上的職工代表同意并簽名決意遞交職工代表會(huì)決議。

　　2．根據(jù)既符合黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，符合公司的發(fā)展方向又切實(shí)可行、合乎提案要求的原則，由常務(wù)委員會(huì)與歸口部門協(xié)商后，提出立案建議，并形成提案審查報(bào)告。

　　3．常務(wù)委員會(huì)小組對(duì)各職工代表作提案審查報(bào)告，對(duì)征集的所有提案分別做出應(yīng)予立案、暫不立案和不予立案的說明，對(duì)于立案的提案職工代表大會(huì)充分討論后多數(shù)表決通過的決議。

第四篇: 職工代表大會(huì)代表的選舉辦法

　　為加強(qiáng)企業(yè)民主建設(shè)，保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本辦法：

　　一、職工代表的產(chǎn)生

　�。ㄒ唬┞毠ご�表的條件

　　按照相關(guān)規(guī)定，依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)職工都可以當(dāng)選為職工代表。具體條件為：

　　1.認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九屆四中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記的系列講話，堅(jiān)持黨的基本路線，擁護(hù)黨和國(guó)家的方針、政策，遵守法律、法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　2.愛崗敬業(yè)，清正廉潔，作風(fēng)正派，有強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感，在企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中成績(jī)突出；

　　 3.密切聯(lián)系職工群眾，能維護(hù)職工的合法權(quán)益，受到職工的擁護(hù)和信任；

　　4.關(guān)心企業(yè)發(fā)展，民主管理意識(shí)強(qiáng)，具有一定的思想政治水平和參政議事的能力；

　�。ǘ�）職工代表的名額

　　按照“關(guān)于選舉xxxx第四屆職工代表大會(huì)代表的通知”（礦工發(fā)〔2023〕23號(hào)）要求我單位第四屆職工代表為6人，其中中層以上管理人員3人、工人代表3人。

　　二、選舉辦法

　　選舉職工代表要經(jīng)過下列程序：

　　1.制定和下發(fā)關(guān)于職工代表選舉辦法及名額分配方案，并對(duì)選舉辦法中相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行說明和要求。

　　2.傳達(dá)礦工會(huì)關(guān)于選舉職工代表的文件。

　　3.以所屬車間、隊(duì)組為單位，在職工在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，先行推舉職工代表候選人，再經(jīng)過支部委員會(huì)或擴(kuò)大會(huì)議確定候選人并進(jìn)行資格審查，上報(bào)上級(jí)工會(huì)。

　　4.xx公司定于11月19日組織召開職工大會(huì)，對(duì)本單位的職工代表進(jìn)行選舉，應(yīng)有三分之二以上的職工參加，選舉職工代表的決定，應(yīng)經(jīng)參會(huì)職工過半數(shù)通過方為有效。

　　5.選舉采用舉手表決的方式進(jìn)行。

　　6.對(duì)選舉結(jié)果審查合格后張榜公布，選舉產(chǎn)生的職工代表，填寫職工代表登記表存檔。

　　三、職工代表的權(quán)利與義務(wù)

　　（一）職工代表的義務(wù):

　　1.努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，做學(xué)技術(shù)、懂業(yè)務(wù)的骨干。

　　2.密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益,如實(shí)反映職工的意見和要求,認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議,做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作;

　　3.模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

　�。ǘ�）職工代表的權(quán)利：

　　1.參加職工代表大會(huì),有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);

　　2.對(duì)涉及職工權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán);

　　3.有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)。

　　4.因參加職代會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的報(bào)酬待遇。

第五篇: 職工代表大會(huì)代表的選舉辦法

　　一、職工代表的產(chǎn)生1.職工代表的名額

　　（1）管理層職工代表4名

　�。�2）中層以上人員職工代表按50%比例選舉產(chǎn)生

　�。�3）普通員工職工代表按不高于20%比例選舉產(chǎn)生，具體名額見附表

　　職工代表大會(huì)按年度每年召開一次，職工代表任期3年。2.職工代表的條件

　　按照職工代表大會(huì)條例規(guī)定，享有政治權(quán)利的職工都可以當(dāng)選為職工代表。

　�。�1）職工代表必須擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)、遵守國(guó)家的法律法規(guī)，有高度的主人翁責(zé)任感和一定的理論政策水平，經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和管理能力，能很好完成本職工作；

　�。�2）關(guān)心集體，富有責(zé)任感，有較強(qiáng)的參政議政能力，職工代表要敢于和善于反映員工的意見和建議，肯為大家辦事、辦事公道、作風(fēng)正派，為員工所擁護(hù)，有一定的威信。3.選舉要求

　�。�1）各部門接到選舉方案后，及時(shí)組織召開全體職工大會(huì)，進(jìn)行本部門職工代表選舉。部門選舉流程：

　　第一、選舉前，部門負(fù)責(zé)人要向職工宣講職工代表大會(huì)的性質(zhì)、意義、職責(zé)，職工代表的權(quán)利、義務(wù)和選舉辦法等。

　　第二、向每位員工發(fā)放選票，人手一票，采用無(wú)記名投票。第三、由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)選票的統(tǒng)計(jì)。

　�。�2）各部門將投票過程及選舉結(jié)果遞交綜合部，由綜合部進(jìn)行審核，審核主要內(nèi)容：選出的代表是否享有政治權(quán)利，選舉過程是否按照嚴(yán)格的民主程序，選舉時(shí)是否有2/3以上員工參加，是否有不正當(dāng)選舉行為等，對(duì)不符合規(guī)定的，取消其代表資格或重新選舉。

　　4.職工代表的權(quán)利和義務(wù)1、職工代表的權(quán)利

　�。�1）在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

　　（2）有權(quán)參加職代會(huì)及其他機(jī)構(gòu)，對(duì)公司執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況有權(quán)檢查；

　　2、職工代表的義務(wù)

　�。�1）努力學(xué)習(xí)黨的方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)，努力學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化，不斷提高政治覺悟和參加管理的能力；（2）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，做學(xué)技術(shù)、懂業(yè)務(wù)的骨干；

　�。�3）如實(shí)反映職工的合法權(quán)益，反映職工的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)；

　�。�4）模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

　　3.職工代表的作用

　　職工代表是普通職工中推選出來的，代表職工參與企業(yè)民主管理的職工。因此，職工代表在許多方面應(yīng)成為職工的模范。首先，職工代表要模范的遵守國(guó)家的法律法規(guī)，模范的遵守公司的規(guī)章制度；再次職工代表要帶頭學(xué)習(xí)，帶頭實(shí)踐，使自己具有較高的思想政治覺悟和較強(qiáng)的管理水平。附件：1.職工代表名額分配2.公司職工代表登記表3.職工代表大會(huì)代表選票

　　4.職工代表記票統(tǒng)計(jì)表

　　編制：審核：批準(zhǔn)：

　　附表1.職工代表名額分配

　　職工代表名額分配

　　附件2.公司職工代表登記表

　　公司職工代表登記表

　　附件3.職工代表大會(huì)代表選票

　　職工代表大會(huì)代表選票

　　說明：職工代表候選人名，應(yīng)選名，多選為廢票，同意候選人的在其姓名上方空格內(nèi)畫“〇”。

　　附件4.職工代表記票統(tǒng)計(jì)表

　　計(jì)票結(jié)果匯總表

　　部門應(yīng)參選職工名，實(shí)到參選職工名，發(fā)出選票張，收回選票張，有效票張，無(wú)效票張，計(jì)票結(jié)果如下（按得同意票多少為序）：

　　統(tǒng)計(jì)人：監(jiān)票人：時(shí)間：

第六篇: 職工代表大會(huì)代表的選舉辦法

　　職工代表是企業(yè)職工按照一定的民主程序選舉產(chǎn)生，代表廣大職工參加公司職工代表大會(huì)、行使民主管理權(quán)力的職工，因此，選好職工代表對(duì)公司實(shí)施科學(xué)決策和管理有重要意義。為迎接我公司2023年第一屆職工代表大會(huì)的召開特制定以下選舉方案。

　　一、職工代表的產(chǎn)生

　　1.職工代表的名額

　�。�1）管理層職工代表4名

　�。�2）中層以上人員職工代表按50%比例選舉產(chǎn)生

　　（3）普通員工職工代表按不高于20%比例選舉產(chǎn)生，具體名額見附表

　　職工代表大會(huì)按年度每年召開一次，職工代表任期3年。2.職工代表的條件

　　按照職工代表大會(huì)條例規(guī)定，享有政治權(quán)利的職工都可以當(dāng)選為職工代表。

　　（1）職工代表必須擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)、遵守國(guó)家的法律法規(guī)，有高度的主人翁責(zé)任感和一定的理論政策水平，經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和管理能力，能很好完成本職工作；

　�。�2）關(guān)心集體，富有責(zé)任感，有較強(qiáng)的參政議政能力，職工代表要敢于和善于反映員工的意見和建議，肯為大家辦事、辦事公道、作風(fēng)正派，為員工所擁護(hù)，有一定的威信。3.選舉要求

　�。�1）各部門接到選舉方案后，及時(shí)組織召開全體職工大會(huì)，進(jìn)行本部門職工代表選舉。部門選舉流程：

　　第一、選舉前，部門負(fù)責(zé)人要向職工宣講職工代表大會(huì)的性質(zhì)、意義、職責(zé)，職工代表的權(quán)利、義務(wù)和選舉辦法等。

　　第二、向每位員工發(fā)放選票，人手一票，采用無(wú)記名投票。第三、由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)選票的統(tǒng)計(jì)。

　�。�2）各部門將投票過程及選舉結(jié)果遞交綜合部，由綜合部進(jìn)行審核，審核主要內(nèi)容：選出的代表是否享有政治權(quán)利，選舉過程是否按照嚴(yán)格的民主程序，選舉時(shí)是否有2/3以上員工參加，是否有不正當(dāng)選舉行為等，對(duì)不符合規(guī)定的，取消其代表資格或重新選舉。

　　4.職工代表的權(quán)利和義務(wù)1、職工代表的權(quán)利

　�。�1）在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

　�。�2）有權(quán)參加職代會(huì)及其他機(jī)構(gòu)，對(duì)公司執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況有權(quán)檢查；

　　2、職工代表的義務(wù)

　�。�1）努力學(xué)習(xí)黨的方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)，努力學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化，不斷提高政治覺悟和參加管理的能力；（2）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，做學(xué)技術(shù)、懂業(yè)務(wù)的骨干；

　　（3）如實(shí)反映職工的合法權(quán)益，反映職工的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)；

　�。�4）模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

　　3.職工代表的作用

　　職工代表是普通職工中推選出來的，代表職工參與企業(yè)民主管理的職工。因此，職工代表在許多方面應(yīng)成為職工的模范。首先，職工代表要模范的遵守國(guó)家的法律法規(guī)，模范的遵守公司的規(guī)章制度；再次職工代表要帶頭學(xué)習(xí)，帶頭實(shí)踐，使自己具有較高的思想政治覺悟和較強(qiáng)的管理水平。附件：1.職工代表名額分配2.公司職工代表登記表3.職工代表大會(huì)代表選票

　　4.職工代表記票統(tǒng)計(jì)表

　　編制：審核：批準(zhǔn)：

　　附表1.職工代表名額分配

　　職工代表名額分配

　　附件2.公司職工代表登記表

　　公司職工代表登記表

　　附件3.職工代表大會(huì)代表選票

　　職工代表大會(huì)代表選票

　　說明：職工代表候選人名，應(yīng)選名，多選為廢票，同意候選人的在其姓名上方空格內(nèi)畫“〇”。

　　附件4.職工代表記票統(tǒng)計(jì)表

　　計(jì)票結(jié)果匯總表

　　部門應(yīng)參選職工名，實(shí)到參選職工名，發(fā)出選票張，收回選票張，有效票張，無(wú)效票張，計(jì)票結(jié)果如下（按得同意票多少為序）：

　　統(tǒng)計(jì)人：監(jiān)票人：時(shí)間：

第七篇: 職工代表大會(huì)代表的選舉辦法

　　一、指導(dǎo)思想

　　職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu);是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，提高職工的工人階級(jí)意識(shí)和增強(qiáng)責(zé)任感;是履行工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，以職代會(huì)或其他的形式，組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督;提高職工素質(zhì)，為企業(yè)和職工解決實(shí)際困難，活躍文化生活，密切聯(lián)系職工，聽取職工反映的意見和要求，團(tuán)結(jié)和調(diào)動(dòng)職工群眾積極性，搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

　　二、組織機(jī)構(gòu)

　　根據(jù)9月12日公司下發(fā)22號(hào)文件精神，集團(tuán)公司增設(shè)工會(huì)機(jī)構(gòu)。化工公司結(jié)合集團(tuán)公司精神，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，成立化工公司首屆職工代表大會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組長(zhǎng)：

　　副組長(zhǎng)：

　　組員：

　　三、組織實(shí)施

　　(一)第一階段

　　1、9月20日，召開化工公司職工代表大會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會(huì)議，學(xué)習(xí)總公司文件精神，貫徹召開職工代表大會(huì)的重要意義，明確籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員責(zé)任分工。

　　2、9月21日，組織職工代表大會(huì)籌備工作小組成員向全公司職工宣傳召開職工代表大會(huì)的重要意義、目的、要求,通過職工代表大會(huì)形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

　　(二)、第二階段

　　1、9月22日，根據(jù)化工公司實(shí)際情況，以后勤、車間為單位劃分，確定化工公司職工代表名額分配。名額分配標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)職工代表大會(huì)條例規(guī)定：職工人數(shù)為1000-1500人的企業(yè)職工代表一般應(yīng)為10%左右;超過1500人的企業(yè)可適當(dāng)縮小比例;不足1000人的企業(yè)可適當(dāng)增加比例;職工人數(shù)較少的企業(yè)，職工代表不得少于30人;其中一線職工應(yīng)占職工代表人數(shù)總數(shù)的50%以上;中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一;女職工和青年職工代表的比例，應(yīng)與其在企業(yè)職工整體結(jié)構(gòu)中的比例相適應(yīng)。

　　2、9月23日，登記化工公司在職職工名冊(cè)，張榜公布。

　　3、9月24日，根據(jù)化工公司后勤、車間為單位分組劃分情況，組織民主推薦職工代表。

　　結(jié)合職工代表大會(huì)相關(guān)要求，化工公司所有享有政治權(quán)利的在職職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表要具有一定的政治覺悟和政策水平;具有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)和管理能力;做好本職工作，有較強(qiáng)的`責(zé)任感;關(guān)心集體、遵守紀(jì)律、聯(lián)系群眾、辦事公正;在職工群眾中具有一定的威信。

　　職工代表的推薦可在組織宣傳發(fā)動(dòng)的基礎(chǔ)上，以分組為單位，充分發(fā)揚(yáng)民主，積極推薦職工代表的候選人。也可按照分配的代表名額，直接選舉產(chǎn)生職工代表。選舉的方式可采用無(wú)記名投票方式選舉(候選人應(yīng)多于應(yīng)選代表的20%;候選人獲得參加選舉人的過半數(shù)選票時(shí)，方為有效)，也可用舉手表決的方式選舉產(chǎn)生。

　　各分組推薦產(chǎn)生的職工代表上報(bào)化工公司職工代表大會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查。審查的內(nèi)容主要是：選出的職工代表是否是享有政治權(quán)利的本公司職工;選舉過程中是否嚴(yán)格按照民主程序，是否存在不正當(dāng)?shù)母?jìng)選行為等。對(duì)不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格;對(duì)于審查合格后的予以公示，公示后若無(wú)異議，填寫《化工公司職工代表花名冊(cè)》。

　　(三)、第三階段

　　1、9月25日，職工代表廣泛征求職工意見和建議，形成提案。

　　各分組職工代表針對(duì)本單位安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、黨建工作、企業(yè)發(fā)展、文化建設(shè)、生活福利和民主管理等方面的工作，廣泛征求職工的建議和意見，形成提案，上報(bào)化工公司職工代表大會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　2、9月26日，提案征集小組匯總提案情況，化工公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究處理意見。

　　凡征集的提案，由職工代表大會(huì)籌備工作小組負(fù)責(zé)分類整理。建立提案卡，交化工公司領(lǐng)導(dǎo)召開專題會(huì)議認(rèn)真研究處理和解答。

　　3、9月27-28日，化工公司職工代表大會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)成有關(guān)部門對(duì)職工代表提案情況進(jìn)行落實(shí)。

　　(四)、第四階段

　　1、9月28日，制定化工公司職工代表大會(huì)召開方案，做好召開職工代表大會(huì)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

　　2、9月29日，召開化工公司第一屆職工代表大會(huì)。會(huì)議主要議程：一是主要負(fù)責(zé)人做工作報(bào)告。二是討論并表決各項(xiàng)決議草案。三是投票選舉化工公司基層工會(huì)委員會(huì)。

第八篇: 職工代表大會(huì)代表的選舉辦法

　　為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)《工會(huì)法》。充分發(fā)揮廣大職工參與醫(yī)院民主管理、民主監(jiān)督和審議重大決策的積極性、創(chuàng)造性。使醫(yī)院的整體管理水平得對(duì)較大的提高，根據(jù)我院第八屆職工代表大會(huì)任期將滿的情況，依照《職工代表大會(huì)條例》規(guī)定，報(bào)院黨委審批，決定進(jìn)行職工代表?yè)Q屆選舉工作，特制定本方案

　　一、成立換屆選舉工作籌備組

　　職代會(huì)換屆工作在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為保證此次換屆選舉工作順利進(jìn)行，成立以院黨委書記為組長(zhǎng)的換屆選舉工作籌備小組，成員如下：

　　組長(zhǎng)：

　　副組長(zhǎng)：

　　成員：(以姓氏筆畫為序)

　　二、職工代表的比例、結(jié)構(gòu)和條件

　　(一)職工代表的比例

　　依照《職工代表大會(huì)條例》規(guī)定，職工代表的比例為全院職工總數(shù)的XX%，醫(yī)院現(xiàn)有職工XXX人(九月份在編人數(shù))，應(yīng)產(chǎn)生代表XXX人，醫(yī)院班子成員XXX人、工會(huì)委員XXX人，黨辦主任、院辦主任工會(huì)辦各XXX人，共XXX人，占代表指標(biāo)在各系統(tǒng)選舉，余下XXX名代表按XXX%的比例分到各科室進(jìn)行推薦上報(bào)(具體分配人數(shù)見附表)。

　　(二)職工代表結(jié)構(gòu)

　　為使職工代表具有廣泛性、群眾性和代表性，職工代表中應(yīng)有醫(yī)、護(hù)、藥、技人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和管理及其他方面的人員。其中每個(gè)科室干部(科主任、護(hù)士長(zhǎng))只能推薦一人為職工代表。

　　(三)職工代表?xiàng)l件

　　按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的醫(yī)院干部職工，均可當(dāng)選為職工代表。代表應(yīng)具備以下條件：

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，樹立社會(huì)主義榮辱觀，遵紀(jì)守法。

　　2、解放思想，更新觀念，具有較強(qiáng)的主人翁責(zé)任感和參與民主管理的意識(shí)。

　　3、具有一定的業(yè)務(wù)知識(shí)和較強(qiáng)的管理能力、參政、議政能力。

　　4、關(guān)心集體、遵紀(jì)守法、聯(lián)系群眾、辦事公道;在職工中具有較高威信。

　　5、能夠了解和反映職工的意見和建議，正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人的利益。

　　三、選舉職工代表的程序

　　1、進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)。各科室要組織好宣傳發(fā)動(dòng)工作，要對(duì)職工代表大會(huì)的性質(zhì)、意義和職權(quán)，以及職工代表的權(quán)利和義務(wù)等方面進(jìn)行廣泛的宣傳。使廣大職工充分明確選舉職工代表的重要性，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度選好職工代表。

　　2、在組織宣傳發(fā)動(dòng)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，充分發(fā)揚(yáng)民主，積極醞釀和推薦職工代表候選人。

　　3、選舉職工代表。各科室按照分配的代表名額，直接選舉產(chǎn)生職工代表(聯(lián)合分配指標(biāo)的科室，由分配表中處在第一位的科室牽頭集中選舉)。選舉時(shí)要有三分之二以上的職工參加。選舉的方式，采用無(wú)記名方式差額選舉。職工代表要有過半的同意票方能有效。

　　4、職工代表資格的審查。有職工代表資格審查小組對(duì)選出的職工代表進(jìn)行資格審查。審查的內(nèi)容主要是：選出的職工代表是否享有政治權(quán)利的本單位職工，選舉過程是否嚴(yán)格按照民主程序，是否存在不正當(dāng)?shù)母?jìng)選行為等。對(duì)不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格。

　　5、組成個(gè)代表組。職工代表選出后，應(yīng)按選舉單位的行政隸屬關(guān)系，組成代表組，選舉產(chǎn)生代表組長(zhǎng)。

　　6、換屆選舉工作在20xx年11月30日前結(jié)束，并填寫好職工代表審批表于20xx年11月30日前報(bào)院工會(huì)辦公室。

　　四、工作要求

　　1、職工代表選舉過程，是對(duì)廣大職工進(jìn)行民主政治教育的過程，要通過職工代表選舉，使廣大干部職工不斷增強(qiáng)主人翁意識(shí)，不斷增強(qiáng)管好醫(yī)院的使命感和責(zé)任感。

　　2、各科室要切實(shí)擔(dān)負(fù)起工作職責(zé)，精心組織，確保各階段工作圓滿完成。

第九篇: 職工代表大會(huì)代表的選舉辦法

　　為加強(qiáng)企業(yè)民主建設(shè)，保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本辦法：

　　一、職工代表的產(chǎn)生

　　（一）職工代表的條件

　　按照相關(guān)規(guī)定，依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)職工都可以當(dāng)選為職工代表。具體條件為：

　　1.認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九屆四中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記的系列講話，堅(jiān)持黨的基本路線，擁護(hù)黨和國(guó)家的方針、政策，遵守法律、法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　2.愛崗敬業(yè)，清正廉潔，作風(fēng)正派，有強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感，在企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中成績(jī)突出；

　　3.密切聯(lián)系職工群眾，能維護(hù)職工的合法權(quán)益，受到職工的擁護(hù)和信任；

　　4.關(guān)心企業(yè)發(fā)展，民主管理意識(shí)強(qiáng)，具有一定的思想政治水平和參政議事的能力；

　　（二）職工代表的名額

　　按照“關(guān)于選舉xxxx第四屆職工代表大會(huì)代表的通知”（礦工發(fā)〔2023〕23號(hào)）要求我單位第四屆職工代表為6人，其中中層以上管理人員3人、工人代表3人。

　　二、選舉辦法

　　選舉職工代表要經(jīng)過下列程序：

　　1.制定和下發(fā)關(guān)于職工代表選舉辦法及名額分配方案，并對(duì)選舉辦法中相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行說明和要求。

　　2.傳達(dá)礦工會(huì)關(guān)于選舉職工代表的文件。

　　3.以所屬車間、隊(duì)組為單位，在職工在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，先行推舉職工代表候選人，再經(jīng)過支部委員會(huì)或擴(kuò)大會(huì)議確定候選人并進(jìn)行資格審查，上報(bào)上級(jí)工會(huì)。

　　4.xx公司定于11月19日組織召開職工大會(huì)，對(duì)本單位的職工代表進(jìn)行選舉，應(yīng)有三分之二以上的職工參加，選舉職工代表的決定，應(yīng)經(jīng)參會(huì)職工過半數(shù)通過方為有效。

　　5.選舉采用舉手表決的方式進(jìn)行。

　　6.對(duì)選舉結(jié)果審查合格后張榜公布，選舉產(chǎn)生的職工代表，填寫職工代表登記表存檔。

　　三、職工代表的權(quán)利與義務(wù)

　�。ㄒ唬┞毠ご�表的義務(wù):

　　1.努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，做學(xué)技術(shù)、懂業(yè)務(wù)的骨干。

　　2.密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益,如實(shí)反映職工的意見和要求,認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議,做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作;

　　3.模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

　　（二）職工代表的權(quán)利：

　　1.參加職工代表大會(huì),有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);

　　2.對(duì)涉及職工權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán);

　　3.有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)。

　　4.因參加職代會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的報(bào)酬待遇。